정의된 기여금 및 연금 제도 |
9개월 종료 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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12월. 2022년 31일 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 퇴직 혜택 [요약] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 정의된 기여금 및 연금 계획 | 정의된 기여금 및 연금 제도 확정기여제도
슬롯 사이트 Inc. 직원 저축 및 퇴직 계획(“Bristow 계획”)은 회사의 특정 미국 직원에게 적용됩니다. Bristow Plan에 따라 회사는 각 참가자의 기여금을 직원 보상의 최대 3%까지 일치시킵니다. 또한 Bristow Plan에 따라 회사는 직원 보상의 3%를 추가로 기여합니다.
BHL과 Bristow International Aviation (Guernsey) Limited(“BIAGL”)는 각각 확정 기여 제도(“확정 혜택 연금 제도”)를 가지고 있습니다. 이러한 확정 기여 제도는 아래 설명된 확정 급여 연금 제도가 종료된 후 신규 채용을 위해 마련되었습니다. 제도가 새로운 혜택 발생으로 마감되었을 때 활성 근무 중이던 확정 혜택 가입자를 위해 설정된 폐쇄형 확정 혜택 제도에는 확정 기여 섹션이 있습니다.
확정 기여 제도에 대한 회사의 기여금은 2022년 12월 31일에 종료된 9개월과 2022년 3월 31일에 종료된 9개월 및 2021년 3월 31일에 종료된 12개월 동안 각각 1,570만 달러, 2,140만 달러 및 2,190만 달러였습니다.
확정 혜택 제도
확정 혜택 연금 제도는 위에 설명된 확정 기여 제도로 대체되었으며 2004년 2월 1일자로 향후 적립이 종료되었습니다. 대체 전, 확정 혜택 연금 제도는 1997년 12월 31일 또는 그 이전에 고용된 Bristow Aviation 및 BIAGL의 모든 정규 직원을 대상으로 했습니다. 확정 혜택 연금 제도 참가자에 대한 확정 혜택은 지난 3년 동안 직원의 연간 평균을 기준으로 했습니다. 2004년 2월 1일까지 연금 지급 가능 급여. 이후 소매 가격 인플레이션(2011년 이전) 및 소비자 물가 인플레이션(2011년 이후)에 따라 인상되며 퇴직 기간 동안 연간 최대 5% 인상될 수 있습니다. 모든 평가 적자는 BHL 및 BIAGL의 기부금으로 충당됩니다.
계획 자산은 계획의 수탁자("계획 수탁자")가 관리하는 별도의 자금에 보관되며 주로 주식, 채무 증권 및 현금에 투자됩니다. 채택된 측정일은 12월 31일이며, 그에 따른 손익은 플랜 회원의 평균 남은 기대여명에 걸쳐 상각됩니다.
다음 표는 확정급여형 퇴직연금의 적립 상태(천 단위) 외에 예상 급여 의무 및 사외적립 자산의 공정 가치와 관련된 활동을 보여줍니다.
서비스 비용 구성요소는 회사의 연결 운영 명세서에 보고됩니다.. 순 정기 연금 비용의 다른 모든 구성요소는 기타 비용 순으로 보고됩니다. 아래 표에 반영된 기간 동안의 순 정기 연금 비용(급여) 구성 요소의 세부 사항은 다음과 같습니다(천 단위).
아래 표에 반영된 기간 동안 확정 혜택 연금 제도의 구성 요소를 개발하는 데 사용된 보험 통계적 가정은 다음과 같습니다.
회사는 확정 혜택 연금 계획에 대한 할인율을 결정하기 위한 기초로 영국 파운드 스털링 표시 AA 회사채 지수를 활용합니다. 기대수익률 가정은 회사의 보험계리 자문위원과의 협의를 거쳐 결정되었습니다. 채권 투자의 경우 가정된 금리는 측정일의 시장 환매 수익률을 직접적으로 기준으로 삼았으며, 다른 자산 클래스의 금리는 일반적으로 투자 전문가의 다른 독립적인 조사를 기반으로 한 미래 예측 금리를 나타냅니다.
영국 및 건지 법률에 따라 자산의 일상적인 관리는 규제된 투자 펀드 관리자 팀에 위임되지만 계획의 투자 전략을 책임지는 것은 계획 신탁 관리인입니다. Bristow 직원 연금 제도(“제도”)의 Plan Trustee는 회원들에게 약속된 혜택이 제공되도록 제도의 자산을 신중하게 투자하는 것을 목표로 합니다. 투자 전략을 설정할 때 신탁 관리인은 먼저 제도의 부채와 관련하여 채택할 수 있는 가장 낮은 위험 자산 할당을 고려했습니다.
계획의 책임 프로필, 현금 흐름 요구 사항, 자금 수준 및 계획 관리인이 명시한 목표를 고려하여 투자 유형이 보유되고 투자에 대한 자산의 상대적 할당이 선택됩니다. 또한 과도한 위험 집중을 피하기 위해 자산은 자산 클래스 내에서 자산 클래스 간에 다양화됩니다.
2022년 12월 31일과 2022년 3월 31일 현재 계획 자산의 시장 가치는 자산 클래스 간에 할당되었습니다. 같은 날짜 기준 Plan Trustee의 투자 전략에 따른 목표 할당 비율의 세부 사항도 다음과 같습니다.
다음 표에는 2022년 12월 31일 기준 공정 가치(천 단위)로 평가되는 사외 자산이 공정 가치 계층 내 수준별로 요약되어 있습니다.
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(1)순 자산 가치로 보유된 비유동 신용 및 재산 부채 금액을 포함합니다.
다음 표에는 2022년 3월 31일 현재 공정 가치(천 단위)로 평가되는 계획 자산이 공정 가치 계층 내 수준별로 요약되어 있습니다.
____________________
(1)순 자산 가치로 보유된 비유동 신용 및 재산 부채 금액을 포함합니다.
공정 가치 계층 내에서 투자의 공정 가치 측정 수준은 측정에 중요한 가장 낮은 수준의 입력을 기준으로 전체적으로 분류됩니다. 레벨 2 입력값을 사용하는 자산의 공정 가치는 활성 시장의 공시 가격 또는 관측 가능한 것으로 간주되는 기타 중요한 입력값을 사용하여 기초 투자의 공정 가치를 기준으로 결정됩니다.
회사는 계획, 계획 자산 및 계획 자산 수익에 대한 현금 기여로 지불 자금을 조달할 것으로 기대합니다. 12월 31일에 종료된 각 연도에 대한 예상 미래 급여 지급액은 다음과 같습니다(천 단위).
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