슬롯 사이트 Inc. 최종 위임장

확정 프록시 설명문

지불 대 성과 공개

지불 대 성과 공개 - USD ($)

3개월 종료

9개월 종료

12개월 종료

3월. 2020년 3월 31일

12월. 2022년 31일

12월. 2024년 31일

12월. 2023년 3월 31일

12월. 2022년 31일

12월 2021년 31일

지불 대 성과 공개

지불 대 성과 공개, 표


연도	CEO에 대한 요약 보상표 합계(1) ($)	CEO에게 실제로 지급된 보상(2) ($)	CEO가 아닌 NEO에 대한 평균 요약 보상표 합계(3) ($)	CEO가 아닌 NEO에게 실제로 지급되는 평균 보상(2)(3) ($)	초기 고정 $100 투자 가치:		수천 단위
					총주주 수익률	동료 그룹 총 주주 수익률(4)	슬롯 사이트 Inc.에 귀속되는 순이익(손실)(5) ($)	STIP 조정 EBITDA(6)(7) ($)
(a)	(b)	(c)	(d)	(e)	(f)	(g)	(h)	(i)

2024	5,548,829	9,935,190	1,659,314	2,676,026	$112.42	$101.68	94,797	221,874
2023	5,092,241	5,305,680	1,743,527	1,756,392	$92.66	$115.10	(6,780)	157,911
TYE22	4,569,959	(66,484)	1,258,000	(16,182)	$88.92	$112.94	13,528	101,536
회계연도 22	4,415,807	8,045,567	1,424,868	2,199,907	$121.53	$106.47	(15,791)	143,775
회계연도 21	3,129,824	5,402,016	1,083,944	1,533,931	$84.82	$70.44	(56,094)	115,741
SP	1,257,229	535,977	480,534	271,698	$52.41	$31.80	(7,229)	9,440

임명 임원, 각주

해당 기간별로 이 열에 반영된 CEO가 아닌 NEO의 이름은 다음과 같습니다: (i) 2024년: Messrs. Stavley 및 Stepanek 및 Mses. Matthews 및 Whalen, (ii) 2023년: Corbett, Stavley 및 Stepanek 씨 및 Whalen 씨, (iii) 2022년 12월 31일에 종료된 9개월 동안 및 2022년 3월 31일에 종료된 회계연도에 대해: Corbett 및 Stepanek 씨, Whalen 씨 및 Crystal L. Gordon, 회사의 전 수석 부사장, 일반 고문, 대정부 업무 책임자 및 기업 비서; (iv) 2021년 3월 31일에 종료된 회계연도와 2020년 3월 31일에 종료된 3개월의 경우: Corbett 씨와 Stepanek 씨, Mses. Gordon, Whalen, Paul White, 회사의 전 상업 담당 수석 부사장.

PEO 총 보상 금액

$ 1,257,229

$ 4,569,959

$ 5,548,829

$ 5,092,241

$ 4,415,807

$ 3,129,824

PEO가 실제로 지급한 보상금액

535,977

(66,484)

$ 9,935,190

5,305,680

8,045,567

5,402,016

PEO 보상 조정, 각주

보고된 달러 금액은 2024년, 2023년, 2022년 12월 31일에 종료된 9개월, 2022년 3월 31일과 2021년 3월 31일에 종료된 회계연도, 2020년 3월 31일에 종료된 3개월의 요약 보상표에 CEO인 브래드쇼 씨에 대해 보고된 총 보상 금액입니다. Bradshaw 씨는 제시된 각 연도 동안 CEO를 역임했습니다.


	CEO 2024 ($)	비CEO NEO 2024 ($)
요약 보상표 합계	5,548,829	1,659,314
더 적게해당 연도의 요약 보상표에 보고된 부여 날짜 주식 및 옵션 보상의 공정 가치	(3,410,111)	(826,213)
플러스해당 연도에 수여된 우수하고 투자되지 않은 보상에 대한 연말 공정 가치	5,112,482	1,238,674
플러스과거 연도에 부여된 뛰어난 미투자 보상의 공정 가치 변화	2,097,895	498,450
플러스가득일 동일한 해당 연도에 부여된 해당 연도에 부여된 보상의 공정 가치	—	—
플러스해당 연도에 부여된 이전 연도에 부여된 보상의 공정 가치 변화	586,095	105,801
더 적게해당 연도에 부여되지 못한 이전 연도에 부여된 보상의 이전 연말 공정 가치	—	—
플러스가득 전 해당 기간 동안 주식 및 옵션 보상에 대해 지급된 증분 배당금 또는 수익의 공정 가치(해당 보상의 공정 가치에 반영되지 않거나 해당 연도의 총 보상에 포함되지 않은 경우)	—	—
연금 제도에 따라 누적된 혜택의 계리적 현재 가치에 대한 총 변화가 적음	—	—
플러스연금 제도에 대한 총 서비스 비용 및 사전 서비스 비용	—	—
보상이 실제로 지불됨(*)	9,935,190	2,676,026

(*)위 표에 명시된 지분 보상의 공정 가치는 해당 기간 말 현재 FASB ASC 주제 718에 따라 계산되며, 해당 기간에 가득되는 지분 보상의 공정 가치는 해당 가득일 기준으로 평가됩니다. 그러한 공정가치를 계산하는데 사용된 가치평가 가정은 부여 당시 공시된 것과 중요하게 다르지 않았습니다. TSR 지표를 사용하는 PSU의 경우, 각 측정일(성과 기간 종료 전)의 공정 가치는 Monte Carlo 시뮬레이션 가격 모델을 사용하여 결정되었으며, 가정 및 방법론은 일반적으로 미국 GAAP에 따라 부여 시 공정 가치를 추정하는 데 사용된 것과 일치합니다. NEO는 회사를 통해 확정 혜택 또는 연금 제도에 참여하지 않으며 2024년 동안 비적격 이연 보상에 대해 시장 초과 또는 우대 수익을 받지 못했습니다. 따라서 연금 제도에 따라 누적 혜택의 보험수리적 현재 가치의 총 변화 또는 연금 제도에 대한 총 서비스 비용 및 이전 서비스 비용에 대해 보고할 값이 없습니다.

Non-PEO NEO 평균 총 보상 금액

480,534

1,258,000

$ 1,659,314

1,743,527

1,424,868

1,083,944

Non-PEO NEO 평균 보상 실제로 지급된 금액

271,698

(16,182)

$ 2,676,026

1,756,392

2,199,907

1,533,931

Non-PEO NEO 보상 각주 조정

열 (c) 및 (e)에 반영된 달러 금액은 해당 연도에 "실제로 지불된 보상" 금액을 나타내며 SEC 규칙에 따라 가장 최근 회계 연도에 대해 아래 표에 명시된 대로 계산됩니다. 달러 금액은 해당 기간 동안 CEO 또는 기타 비CEO NEO가 획득하거나 지급한 실제 보상 금액을 반영하지 않습니다. 2024년 모든 NEO와 관련하여 보상 위원회가 내린 결정에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.페이지49.


	CEO 2024 ($)	비CEO NEO 2024 ($)
요약 보상표 합계	5,548,829	1,659,314
덜해당 연도의 요약 보상표에 보고된 주식 및 옵션 보상의 부여 날짜 공정 가치	(3,410,111)	(826,213)
플러스해당 연도에 수여된 우수하고 투자되지 않은 보상에 대한 연말 공정 가치	5,112,482	1,238,674
플러스과거 연도에 부여된 뛰어난 미투자 보상의 공정 가치 변화	2,097,895	498,450
플러스가득일 동일한 해당 연도에 귀속된 해당 해당 연도에 부여된 보상의 공정 가치	—	—
플러스해당 연도에 부여된 이전 연도에 부여된 보상의 공정 가치 변화	586,095	105,801
더 적게해당 연도에 부여되지 못한 이전 연도에 부여된 보상의 이전 연말 공정 가치	—	—
플러스베스팅 전 해당 기간 동안 주식 및 옵션 보상에 대해 지급된 증분 배당금 또는 수익의 공정 가치(해당 보상의 공정 가치에 반영되지 않거나 해당 연도의 총 보상에 포함되지 않은 경우)	—	—
연금 제도에 따라 누적된 혜택의 계리적 현재 가치에 대한 총 변화가 적음	—	—
플러스연금 제도에 대한 총 서비스 비용 및 사전 서비스 비용	—	—
보상이 실제로 지불됨(*)	9,935,190	2,676,026

(*)위 표에 명시된 지분 보상의 공정 가치는 해당 기간에 가득되는 지분 보상의 공정 가치를 제외하고 해당 기간 말을 기준으로 FASB ASC 주제 718에 따라 계산되며 해당 가득 날짜를 기준으로 평가됩니다. 그러한 공정가치를 계산하는데 사용된 가치평가 가정은 부여 당시 공시된 것과 중요하게 다르지 않았습니다. TSR 지표를 사용하는 PSU의 경우, 각 측정일(성과 기간 종료 전)의 공정 가치는 Monte Carlo 시뮬레이션 가격 모델을 사용하여 결정되었으며, 가정 및 방법론은 일반적으로 미국 GAAP에 따라 부여 시 공정 가치를 추정하는 데 사용된 것과 일치합니다. NEO는 회사를 통해 확정 혜택 또는 연금 제도에 참여하지 않으며 2024년 동안 비적격 이연 보상에 대해 시장 초과 또는 우대 수익을 받지 못했습니다. 따라서 연금 제도에 따라 누적 혜택의 보험수리적 현재 가치의 총 변화 또는 연금 제도에 대한 총 서비스 비용 및 이전 서비스 비용에 대해 보고할 값이 없습니다.

실제로 지불한 보상과 순이익

실제로 지급된 보상과 회사가 선택한 조치

총 주주 수익률과 동종 그룹

표 형식 목록, 표


성능 측정
STIP 조정 EBITDA
상대 총 주주 수익률
투자 자본에 대한 현금 수익
ICAO AA
LTISR

총주주환원금액

52.41

88.92

$ 112.42

92.66

121.53

84.82

동료 그룹 총 주주 환원 금액

31.80

112.94

101.68

115.10

106.47

70.44

순이익(손실)

$ (7,229,000)

$ 13,528,000

$ 94,797,000

$ (6,780,000)

$ (15,791,000)

$ (56,094,000)

회사가 선택한 측정 금액

9,440,000

101,536,000

221,874,000

157,911,000

143,775,000

115,741,000

PEO 이름

미스터. 브래드쇼

추가 402(v) 공개

지불 대 성과

다음 표는 요약 보상 표에 보고된 CEO에 대한 보상과 다른 지명된 임원("CEO가 아닌 NEO")에 대한 평균 보상을 명시합니다. 둘 다 요약 보상 표에 보고되었으며 SEC 규칙에 따라 계산된 해당 개인에게 "실제로 지불된 보상"을 반영하기 위해 특정 조정이 포함되었습니다. 2024년, 2023년(12월 31일에 끝난 9개월 동안의 반부 기간) 2022년('TYE22'로 표시), 2022년 3월 31일('FY22'로 표시) 및 2021년 3월 31일('FY21'로 표시)에 종료된 회계연도, 2020년 3월 31일에 종료된 3개월 동안의 스텁 기간('SP' 또는 '스텁 기간'으로 표시). 이 표는 또한 SEC 규칙에 따라 해당 기간 동안의 누적 TSR, 동종 그룹의 누적 TSR, 순이익 및 회사가 선택한 성과 측정값인 STIP 조정 EBITDA에 대한 정보를 제공합니다.

“실제로 지급된 보상”은 보상 위원회가 승인한 보상 목표 값이나 회사 및 개인 성과를 바탕으로 경영진이 실현한 보상 값을 반드시 반영하는 것은 아닙니다. 아래에 표시된 실제로 지급된 보상 금액의 상당 부분은 미확보 주식 보상이 지급된 이후의 가치 변화와 관련이 있습니다. 이러한 미기득 지분 보상은 위험에 처해 있으며 장기적 및 단기적으로 주주와 회사에 이익이 되도록 고안된 특정 결과의 달성을 요구하며, 주가 변동에 따라 향후 가치 하락 가능성이 있습니다. 미베스팅 주식 보상에서 NEO가 실제로 실현한 궁극적인 가치는 주식 보상이 완전히 가득되거나 옵션의 경우 NEO가 옵션을 행사할 때까지 결정되지 않습니다. 페이지에서 시작되는 보상 논의 및 분석을 참조하세요. 34경영진 보상 프로그램 목표와 경영진 보상을 성과에 맞추는 방식에 대해 논의합니다.

2024년 12월 31일과 2023년 12월 31일에 종료된 연도에 대한 회사의 연간 보고서(2024년 12월 31일 및 2023년 12월 31일 종료)에 대한 회사의 연차 보고서, 2022년에 종료되는 전환 연도에 대한 양식 10-KT의 전환 보고서 및 종료된 회계 연도에 대한 양식 10-K의 연차 보고서에 포함된 회사의 연결 손익계산서에 "순이익"을 반영합니다. 2022년 3월 31일 및 2021년 3월 31일.STIP 조정 EBITDA는 보고 기간 동안 발생하고 해당 조정에 명시된 특별 항목에 대해 추가로 조정된 이자, 비용, 세금, 감가상각 및 상각 전 수입을 나타냅니다. STIP 조정 EBITDA 조정에 대해서는 본 위임장 부록 A를 참조하세요.

(7)회사가 선택한 스텁 기간 성과 척도는 합병 전 기간에 대해 일할 계산되며 2021년 3월 31일 종료된 회계연도 동안 스텁 기간과 관련하여 지급된 보상을 계산하는 데 사용된 금액이 아닙니다. 따라서 회사는 이 금액이 스텁 기간에 의미 있는 척도라고 생각하지 않습니다.

다음 표는 지명된 임원의 보상을 회사 성과와 연결하기 위한 가장 중요한 척도로 간주되는 성과 척도의 순위가 없는 목록을 나타냅니다. 아래의 비GAAP 재무 성과 측정에 대한 설명은 부록 A를 참조하십시오. 지명된 임원의 보상에 대한 각 성과 측정의 역할은 보상 논의 및 분석에서 논의됩니다.

아래 그래프는 CEO에게 실제로 지급된 보상과 CEO가 아닌 NEO에게 실제로 지급된 보상의 평균을 (i) TSR 및 PHLX 석유 서비스 지수의 TSR, (ii) 회사가 선택한 성과 측정값인 STIP 조정 EBITDA 및 (iii) 12월 31일 종료 9개월인 2024년, 2023년 순이익과 비교합니다. 2022년, 회계연도는 2022년 3월 31일과 2021년 3월 31일에 종료되었으며, 3개월은 2020년 3월 31일에 종료되었습니다.

2022년 12월 31일에 종료된 9개월과 2020년 3월 31일에 종료된 3개월의 부분 연도 기간을 고려할 때 실제로 지급된 보상, STIP 조정 EBITDA 및 순이익은 불완전한 연도를 반영하며 SEC 규칙이 전달하려는 비교의 부분적인 표현만 반영합니다. 회사의 급여와 성과 사이의 연관성을 설명하는 정보는 보상 논의 및 분석을 참조하세요.

측정:: 1

지불 대 성과 공개

이름

STIP 조정 EBITDA