자료 10.9 - 2012년 9월 30일자 분리 및 컨설팅 계약

회사 및 그 계열사에서의 임원 고용은 2012년 10월 1일부로 중단됩니다(“종료일”).종료 날짜부터 임원은 회사, Era Helicopters, LLC, SEACOR 및 그 자회사 및 계열사(각 법인 개별적으로 및 집합적으로)의 모든 직위에서 사임해야 합니다.“회사 그룹”).종료일 이후부터 임원은 다음에 따른 컨설턴트를 제외하고는 회사 그룹에서 어떠한 직책이나 직책도 맡을 수 없습니다.섹션 3여기에서.

(b)보너스 지급 연기.본 계약의 조건에 따라 회사는 이전에 획득했지만 연기된 보너스와 관련하여 $51,281.60에 해당하는 금액을 경영진에게 지급해야 하며, 이 금액에는 발생한 모든 이자가 포함됩니다(회사의 관행에 따라)(“보너스 지급 연기”).연기된 보너스 지급은 릴리스 발효일로부터 7일 이내에 여기에 규정된 대로 적용 가능한 원천징수 및 공제액을 제외한 일시불 현금 지급으로 이그제큐티브에게 지급됩니다(다음에 정의됨).섹션 4이하).

(d)지속적인 건강 혜택.임원과 그의 적격 부양가족은 회사의 건강 및 치과 보험 플랜에 계속해서 참여할 자격이 있습니다(총칭하여,“건강 계획”)해당 COBRA 기간 동안 적용 가능한 전체 COBRA 요율로. 경영진은 COBRA 지속 보장과 관련된 모든 지불에 대한 책임과 관리자가 요구하는 대로 모든 해당 등록 서류를 작성 및 제출할 책임이 있습니다. 건강 계획에 대한 경영진의 참여는 건강 계획을 수정하거나 종료할 수 있는 회사의 권리를 포함하여 때때로 직원에게 일반적으로 적용되는 건강 계획의 이용 약관의 적용을 받습니다.

(e)주식 보상.Executive는 이전에 제한된 주식을 부여받았습니다(“제한된 재고”)및 스톡옵션(“주식옵션”)SEACOR 2003 주식 인센티브 계획 및 SEACOR 2007 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 SEACOR의 보통주와 관련하여. 첨부 B에는 본 문서 날짜 현재 경영진의 제한 주식 및 미결제 스톡 옵션 목록이 명시되어 있습니다. 출시 발효일부터 (i) 이전에 가득되지 않은 제한된 주식의 모든 주식은 "이유 없는 종료"에 따라 해당 보상 계약의 조건에 따라 가득되고 몰수되지 않으며, (ii) 이전에 가득되지 않은 스톡 옵션이 적용되는 모든 주식은 "이유 없는 종료"에 따라 해당 보상 계약의 조건에 따라 가득되고 행사 가능하며 90년까지 행사 가능합니다. 컨설팅 기간 종료(2013년 6월 15일) 후 90일. 이에 따라 수정된 범위를 제외하고 제한된 주식과 스톡 옵션은 각 보상에 대한 해당 보상 계약에서 제공하는 조건을 계속해서 따릅니다.

(f)추가 혜택이 없습니다.경영진은 본 조항에 규정된 경우를 제외하고는 다음 사항을 인정하고 동의합니다.섹션 2, 회사 그룹이 후원하거나 유지하는 모든 복리후생 계획, 프로그램, 정책 또는 약정에 따라 현역 직원으로서 경영진의 참여는 종료일에 중단되고 종료됩니다. 전술한 내용의 일반성을 제한하지 않고, 회사 그룹이 유지하는 세금 적격 플랜에 대한 이그제큐티브의 자격과 적극적 참여는 종료일에 종료되며, 해당 날짜 이후에는 해당 플랜에 따라 이그제큐티브가 추가 혜택을 얻지 못합니다. 임원은 종료일 현재 유효한 모든 혜택 계획 및 프로그램의 목적상 해고된 직원으로 취급되며 해당 계약 조건에 따라 해당 계획 및 프로그램에 따라 그에게 지급되어야 하는 모든 지불금 및 혜택을 받습니다.

(b)컨설팅 서비스 범위.컨설팅 기간 동안 임원은 필요에 따라 회사 및 회사 그룹의 사업 및 운영, 회사의 다른 직원에 대한 임원의 직무 전환에 관해 회사 그룹 및 그 임원과 협의해야 합니다.“컨설팅 서비스”).경영진은 회사의 최고 경영자 또는 회사가 재량에 따라 수시로 결정할 수 있는 회사 그룹의 기타 이사에게 직접 보고하고 그 지시에 따라 컨설팅 서비스를 수행해야 합니다. 또한 경영진은 이전에 회사에 근무했기 때문에 관련 지식이나 정보를 갖고 있는 제3자와 관련된 계류 중이거나 향후 소송, 조사 또는 기타 분쟁이 있을 경우 회사 및 그 계열사와 협력합니다. 컨설팅 서비스 제공과 관련하여 임원은 모든 해당 법률, 규칙 및 규정과 회사 그룹의 업무 행동 및 윤리 강령(해당 강령은 회사의 컨설턴트에게 적용됨)을 완전히 준수해야 합니다.

(c)컨설팅 서비스 성과.컨설팅 서비스는 경영진에게 부당한 불편을 초래하지 않는 시간과 장소에서 요구되어야 하며, 컨설팅 서비스 수행보다 행정부가 우선권을 부여해야 할 수 있는 기타 업무 약속을 인식해야 합니다. 경영진의 다른 약속에 대한 방해를 최소화하기 위해 컨설팅 서비스는 실행 가능한 범위 내에서 회사 그룹에 해를 끼치지 않는 한도 내에서 그의 거주지나 사무실에서 개인 상담을 통해 제공되거나 우편, 전화, 이메일 또는 기타 유사한 통신 방식을 통해 가장 편리한 시간에 제공될 수 있습니다. 이에 따라 컨설팅 기간 동안 행정부는 다른 사업체에서 정규직 또는 시간제 고용에 참여할 권리를 갖는다는 점을 이해하고 이에 동의합니다. 단, 행정부는 다음에 명시된 제한 계약을 위반하지 않습니다.섹션 5이것의. 본 계약 당사자들은 컨설팅 기간 동안 경영진이 수행할 선의의 서비스 수준이 직전 36개월 동안 수행한 선의의 서비스 평균 수준의 20%를 초과하지 않을 것이라고 합리적으로 예상합니다.

(d)독립 계약자 지위.경영진은 컨설팅 기간 동안 항상 자신의 지위가 독립 계약자여야 하며, 어떤 목적이나 거래에서 회사 그룹을 대표하거나 대표하는 역할을 할 수 없으며, 회사 그룹의 수권 대표자의 사전 서면 승인 없이는 어떠한 방식으로든 회사 그룹을 구속하거나 다른 의무를 부과할 수 없다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 이에 따라 임원은 컨설팅 기간 동안 어떤 목적으로든 회사 그룹의 직원 또는 직원으로 간주될 권리를 포기하며, 컨설팅 기간 동안 회사 그룹의 직원 또는 직원으로 간주되는 혜택을 받을 자격도 없습니다. 이에 따라 경영진은 다음에 명시된 경우를 제외하고 다음을 인정하고 동의합니다.섹션 2(c)이에 따라 그는 컨설팅 기간 동안 회사 그룹의 혜택 계획에 대한 자격이 없고, 적극적으로 참여할 수 없으며, 달리 혜택을 얻을 수 없습니다.

(e)컨설팅 비용.본 약관에 따라 컨설팅 서비스에 대한 대가로 회사는 경영진에게 월 $25,000.00의 컨설팅 비용을 지불해야 합니다(“컨설팅 비용”).컨설팅 비용은 해당 컨설팅 비용과 관련된 달의 마지막 영업일 또는 그 무렵에 임원에게 후불로 지불되어야 합니다. 당사자들은 컨설팅 비용이 임금으로 간주되지 않으므로 원천징수 또는 공제 대상이 되지 않는다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 행정부는 컨설팅 비용과 관련하여 양식 1099를 받게 되며, 행정부는 연방, 주 또는 지방의 해당 법률에 따라 해당 수수료에 부과된 모든 세금에 대해 전적인 책임을 지고 지불해야 합니다.

(f)비용.회사는 독립 계약자에게 적용되는 회사의 표준 비용 상환 정책에 따라 임원의 컨설팅 서비스 제공과 직접적으로 관련되어 컨설팅 기간 동안 임원에게 발생한 합리적이고 필요한 본인 부담 비용에 대해 책임을 집니다. 단, (i) 해당 비용의 발생은 회사의 사전 승인을 받고 (ii) 해당 비용에 대한 적절한 영수증 및 증빙서를 30일 이내에 회사에 제출해야 합니다. (30) 비용 발생 후.

(g)조기 종료.컨설팅 서비스는 경영진의 사망 또는 장애로 인해 또는 경영진이 컨설팅 서비스를 종료하기로 선택한 경우 종료됩니다. 그러한 종료가 발생하는 경우 컨설팅 비용은 종료가 발생한 달부터 중단됩니다. 본 계약의 목적상,“장애”회사의 재량에 따라 임원이 컨설팅 서비스를 수행할 수 없는 신체적 또는 정신적 장애로 정의됩니다.

(i)“회사 정보”회사 그룹의 모든 영업 비밀(즉, 매체에 기록되거나 저장되어 있는지 여부에 관계없이 일반적으로 알려지지 않았거나 대중이 쉽게 확인할 수 없어 독립적인 경제적 가치를 얻는 모든 정보)을 포함해야 합니다. 실제 회사 그룹 공급업체와 고객, 그리고 그들 각각의 의사 결정자의 신원, 선호도, 판매 및 구매 경향; 회사 그룹의 제품, 사업 및/또는 고객 기반의 개발 및 성장을 위한 회사의 마케팅 계획, 정보 및/또는 전략; 회사 그룹의 고객 및 공급업체와의 거래 조건; 회사 그룹 직원에 관한 정보(기술, 교육, 연락처, 전망 및 능력을 포함하되 이에 국한되지 않음) 회사 그룹의 교육 기술 및 프로그램; 회사 그룹의 비용, 가격, 기술 데이터, 재고 위치, 데이터 처리 및 관리 정보 시스템, 프로그램 및 관행; 회사 그룹의 인사 정책 및 절차, 임원이 회사에 재직하면서 얻은 회사 그룹의 인적 자원에 관한 기타 정보. 기밀 정보의 지속적인 비밀을 보장하기 위해 경영진은 회사의 지시에 동의하거나 의무적인 법원 명령, 소환장 또는 기타 법적 절차에 따른 경우를 제외하고는 언제든지(컨설팅 기간 중 및 이후를 포함하여) 누구에게도 회사 정보를 공개하거나 제공하거나 액세스할 수 없도록 하는 데 동의합니다.

(ii)종료일에 경영진은 모든 회사 정보를 즉시 회사에 넘겨줍니다. 경영진은 어떤 이유로든 회사 정보의 사본을 보유할 권리가 없다는 데 동의합니다. 전술한 본 조항에도 불구하고하위 섹션 (ii),경영진이 컨설팅 서비스를 제공하는 동안 회사 그룹은 경영진이 특정 회사 정보를 보유하도록 명시적으로 허용할 수 있으며, 이러한 보유는 본 조항을 위반하지 않습니다.하위 섹션 (ii)회사 그룹이 임원에게 해당 정보를 보유하도록 허용하는 한, 임원은 컨설팅 서비스 종료 후 해당 모든 기밀 정보를 즉시 회사에 넘겨야 합니다. 위에 명시된 내용에도 불구하고, Executive는 회사 정보를 제거하는 한 회사가 이전에 발행한 Blackberry PDA를 보유할 수 있으며, 회사는 Verizon Wireless와 합의하여 휴대폰 번호(423-956-0613)를 Executive에게 공개하는 데 동의합니다. 또한 Executive는 이전에 Executive에게 제공된 Dell 노트북 컴퓨터를 그대로 보유할 수 있으며, 단, Executive가 여기에서 모든 회사 정보를 제거해야 합니다.

(b)비하하지 않습니다.경영진은 모든 언론 매체, 업계 그룹, 재정에 대한 논평을 포함하여 회사 그룹의 비즈니스 업무, 재무 상태 또는 전망을 포함하되 이에 국한되지 않고 회사 그룹의 구성원이나 해당 이사의 임원을 폄하하거나 명예 또는 사업 평판을 경멸하거나 손상시키는 것으로 간주될 수 있는 부정적, 반대 또는 경멸적인 의견이나 의사소통을 하거나 그렇게 하도록 유발하지 않을 것에 동의합니다. 회사 그룹의 기관, 고객, 고객 또는 직원. 이 내용은 없습니다.섹션 5(b)행정부가 정부에 정보를 제공하는 것을 방지하는 것으로 해석됩니다.

(c)비경쟁.경영진은 자신이 회사를 위해 대체할 수 없는 고유한 성격의 서비스를 수행해왔고 앞으로도 계속 수행할 것이며, 경쟁 사업체에 대한 그러한 서비스 수행이 회사에 회복할 수 없는 피해를 초래할 것이라는 점을 인정합니다. 따라서 경영진은 경영진이 슬롯 사이트 Inc., PHI, Inc., CHC Helicopter, Milestone Aviation Group, Libra Group, Global Vectra Helicorp Ltd., RLC, LLC, VIH Aviation Group 및 Ed Washecka와 관련된 법인체, 회사의 임대 고객이나 그 계열사, 자회사 및/또는 관련 법인체(형태에 상관없이)를 포함하여 헬리콥터 항공기를 임대하거나 구입하는 법인체, 계열사 또는 주체(본 문서 날짜 이후에 사업에 참여하거나 차후에 사업에 참여하게 되는) 헬리콥터 항공 서비스 제공(총칭하여,“금지된 활동”)이 날짜부터 2014년 3월 30일까지의 기간 동안(“제한 기간”).전술한 내용에도 불구하고 본 문서의 어떤 규정도 임원이 (i) 금지된 활동에 종사하는 상장 기업의 지분 증권의 1% 이하의 수동적 소유자가 되는 것을 금지할 수 없습니다. 단, 임원이 해당 기업의 사업에 적극적으로 참여하지 않는 한, (ii) 그러한 금지된 활동에 참여하는 법인의 자회사, 사업부 또는 단위에 고용되거나 서비스를 제공하는 경우는 금지되지 않습니다. 임원이 그러한 금지된 활동에 관여하는 기업 사업의 해당 부분에 어떠한 서비스도 제공하지 않는 한 활동. 또한 전술한 내용에도 불구하고 Executive는 변호사 자격증을 보유하고 위에 언급된 제한 사항이나 금지된 활동 중 어느 것도 어떤 방식으로든 Executive가 모든 개인 또는 단체에 대해 모든 종류 또는 성격의 법률 상담을 수행하는 것을 제한하는 것으로 간주되지 않는다는 데 동의합니다. 여기에 구체적으로 언급된 개인 및 단체를 포함하되 이에 국한되지 않고 적용 가능한 직업 규칙을 준수하는 데 필요한 범위까지 포함됩니다. 변호사의 행동.

(d)요청 금지; 불간섭.제한된 기간 동안 경영진은 직접 또는 간접적으로, 개인적으로 또는 다른 사람, 회사, 회사 또는 기타 단체를 대신하여 (i) 회사 그룹의 고객이 회사 그룹이 판매한 상품 또는 서비스를 다른 사람, 회사, 회사 또는 기타 단체로부터 구매하도록 권유, 지원 또는 유도하거나 그러한 고객을 식별하거나 권유하는 데 다른 사람 또는 단체를 돕거나 지원하거나, (ii) 직원을 권유, 지원 또는 유도해서는 안 된다는 데 동의합니다. 회사 그룹의 대표자 또는 대리인이 그러한 고용 또는 유지를 떠나거나, 직원의 경우 회사 그룹과 제휴하지 않은 다른 사람, 회사, 회사 또는 기타 단체와의 고용을 수락하거나 서비스를 제공하거나, 그러한 직원을 고용 또는 유지하거나, 그러한 직원을 식별, 고용 또는 권유하는 데 있어 다른 사람, 회사, 회사 또는 기타 단체를 물질적으로 지원하거나 돕는 조치를 취하거나, (iii) 간섭, 지원 또는 회사 그룹과 각 공급업체, 합작 투자업체 또는 라이센스 제공자 간의 관계를 방해하도록 다른 사람이나 단체를 유도하는 행위. 직원, 대리인 또는 대리인은 본 조항의 적용을 받는 것으로 간주됩니다.섹션 5(d)그렇게 고용되거나 재직하는 동안 및 그 이후 6개월 동안.

(a)합리성.이에 경영진은 다음을 인정합니다. (i) 본 계약에 제공된 제한 사항(다음에 포함된 제한 사항을 포함하되 이에 국한되지 않음)섹션 5본 계약)은 회사 그룹의 사업 보호 필요성에 비추어 합리적입니다. (ii) 이러한 제한의 적용으로 인해 그의 일과 생계 유지 능력이 부당하게 제한되지 않을 것입니다. (iii) 법원이 본 계약의 제한 사항이 어떤 이유로든 과도하거나 시행할 수 없다고 판단하는 경우, 법원은 관련 조항을 필요한 최소한의 범위로 수정하고 해당 조항은 수정된 대로 시행됩니다.

(b)금지명령 및 기타 구제.경영진은 본 계약에 명시된 제한 사항(다음에 포함된 제한 사항을 포함하되 이에 국한되지 않음)을 준수하지 못할 경우 이를 인정하고 이에 동의합니다.섹션 5본 계약), 회사 그룹의 비즈니스 보호에 필수적인 제한 사항으로 인해 회사 그룹은 법적으로 적절한 구제 수단이 없는 회복할 수 없는 부상과 피해를 입을 것입니다. 따라서 경영진은 자신이 본 계약의 제한 계약을 위반하거나 위반할 위협이 있는 경우 회사 그룹이 그에 대한 예비적이고 영구적인 금지 명령 구제와 분쟁에 대한 관할권이 있는 법원에서 판결할 수 있는 기타 구제를 받을 자격이 있다는 데 동의합니다. 임원이 해당 조항을 위반하는 경우, 회사 그룹은 본 계약에 따른 지급 또는 기타 혜택 제공을 중단할 권리를 갖습니다. 본 문서에 열거된 권리와 구제책섹션 6이는 서로 독립적이며 개별적으로 시행되어야 하며, 그러한 권리와 구제책은 법률이나 형평법에 따라 회사 그룹이 이용할 수 있는 다른 권리나 구제책에 추가되며 이를 대신하지 않습니다.

다음에 명시된 내용 제외5(a)(ii)항상기 및 종료일과 동시에, 이그제큐티브는 자신이 소유하고 있는 모든 기록, 문서, 하드웨어, 소프트웨어 및 기타 모든 회사 자산과 그에 대한 모든 사본을 지정된 회사 대표에게 전달해야 합니다. 경영진은 그러한 모든 자료가 회사의 단독 재산임을 인정하고 이에 동의합니다. 여기에 포함된 내용과 상반되는 내용에도 불구하고, 경영진은 (i) 사진, 개인 서신, 개인 일기, 개인 달력 및 롤로덱스, 개인 전화번호부 및 개인 업무에만 관련된 파일을 포함하되 이에 국한되지 않는 개인 성격의 문서 및 기타 자료, (ii) 정보를 제거, 전송 및 보유할 권리가 있습니다.

(a)완전한 계약.본 계약과 면제는 본 계약의 주제와 관련하여 당사자 간의 전체 계약을 명시합니다. 본 계약은 당사자 간의 모든 이전 양해 및 계약을 대체하며, 본 계약에 명시된 경우를 제외하고 어느 당사자도 상대방에 대해 어떠한 의무도 지지 않습니다. 전술한 내용의 일반성을 제한하지 않고, 경영진은 본 계약의 실행과 이에 따른 지불이 경영진이 퇴직 또는 유사한 지불 및/또는 혜택을 받을 수 있는 회사 간의 모든 계획, 프로그램 또는 약정에 따라 경영진에 대한 회사의 의무를 모두 충족한다는 데 동의합니다. 본 계약은 양 당사자가 서면으로 서명한 경우를 제외하고는 대체, 개정 또는 수정될 수 없습니다.

(b)분리 가능성과 개혁.본 계약의 각 조항은 독립적이고 분리 가능한 계약을 구성합니다. 관할권이 있는 법원에서 적용 범위, 기간 또는 적용 영역이 지나치게 넓거나 해당 법률이나 규칙과 충돌한다고 판단한 본 계약의 모든 부분은 가능한 경우 너무 넓거나 충돌하지 않도록 수정 또는 변경되거나 가능하지 않은 경우 본 계약에서 생략되는 것으로 간주됩니다. 본 계약의 일부가 무효화되더라도 본 계약의 나머지 조항의 유효성에는 영향을 미치지 않습니다.

(d)후임자와 할당자.본 계약 및 여기에서 부여된 모든 권리는 당사자들에게 개인적이며 상대방의 사전 서면 동의 없이 양 당사자에 의해 양도, 재라이센스 부여, 저당권 부여, 담보 또는 기타 방식으로 양도될 수 없습니다. 자발적으로든 법의 적용에 의해서든 위반적인 양도, 재라이센스 부여, 부담 또는 기타 양도 시도는 무효이며 효력이 없습니다. 회사의 사업. 본 계약은 회사, 회사의 승계인, 계열사 및 회사의 비즈니스, 자산 또는 재산의 전부 또는 실질적으로 전부를 승계하는 개인 또는 기타 단체에 구속력을 가지며 이들의 이익을 위해 효력을 발휘합니다. 본 계약 및 이에 따른 행정부의 모든 권리는 행정부의 상속인 및 재산의 이익을 보장하고 집행 가능합니다.

(e)충돌 없음; 준거법.각 당사자는 본 계약의 모든 조건을 이행해도 해당 당사자의 다른 계약이나 의무를 위반하거나 충돌을 일으키지 않는다는 점을 진술합니다. 본 계약은 법의 충돌 원칙에 영향을 주지 않고 뉴욕주 내부법에 따라 작성되고 이에 따라 지배되며 해석 및 집행됩니다. 경영진은 본 계약 또는 경영진의 고용과 관련하여 제기된 모든 법적 소송이나 절차가 뉴욕주 뉴욕 주 법원에서 시작되고 유지될 수 있다는 데 동의합니다.

(f)코드 섹션 409A.양 당사자의 의도는 본 계약에 따른 지급 및 혜택이 내국세법 409A항 및 이에 따라 공표된 해당 지침을 준수하는 것입니다(총칭하여“코드 섹션 409A”)따라서 허용되는 최대 한도 내에서 본 계약은 이를 준수하는 것으로 해석됩니다. 어떤 경우에도 회사는 규정 409A항에 따라 임원에게 부과될 수 있는 추가 세금, 이자 또는 벌금이나 규정 409A항을 준수하지 않음으로 인한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 본 계약에 따른 과세 비용 상환 또는 현물 혜택이 규정 409A에 적용되는 경우, 특정 연도에 적격한 금액은 다른 연도에 적격한 금액에 영향을 미치지 않으며, 어떤 경우에도 임원이 해당 비용을 발생한 연도의 다음 해 마지막 날 이후에는 비용이 상환되지 않으며, 어떠한 경우에도 상환 또는 수령할 권리가 없습니다. 현물 혜택은 청산되거나 다른 혜택으로 교환될 수 있습니다.

이그제큐티브는 본 계약의 조건에 따라 본 계약의 조건과 조항을 경영진의 법률 고문, 재정 또는 세무 자문가, 또는 경영진의 중요한 다른 사람(각각,“승인된 사람”).또한 경영진은 각 승인된 사람이 경영진으로부터 본 계약의 기밀 유지 조항을 통보받아야 하며 이를 준수할 것에 동의한다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 경영진 또는 권한을 위임받은 사람이 법률, 법원 명령 또는 소환장에 의해 회사 그룹 또는 본 계약에 관한 공개를 요구하는 경우, 경영진은 본 계약의 기밀 유지 조항을 보호 및/또는 집행할 수 있는 충분한 기회를 회사에 제공하기 위해 공개 의도를 회사에 즉시 통보해야 합니다.

1.해제 조건.이 일반 릴리스는 Robert Van de Vuurst에 의해 체결되었습니다.(“행정부”)및 Era Group, Inc.(the“회사”),현재 날짜(the “일반 릴리스”),본 계약 날짜 당시의 별거 및 컨설팅 계약 조건에 따라 본 일반 허가서가 첨부되었습니다(“별거 계약”), 이는 경영진이 이 일반 릴리스를 실행하는 경우에 따라 경영진에게 특정한 중요한 혜택을 제공합니다.

2.장군.별거 합의서에 기술된 퇴직금, 기타 지급금 및 혜택을 대가로 대가로 경영진은 자신을 대신하여 그의 대리인, 대표자, 관리인, 수령인, 수탁자, 유산, 배우자, 상속인, 수탁자, 양수인, 양수인, 법적 대리인 및 변호사(경우에 따라)가 취소할 수 없고 조건 없이 모든 사항을 면제하고 면제하며 무죄를 선고합니다. 본 일반 면책서(아래 정의됨)의 발효일까지 경영진이 그들에 대해 제기할 수 있는 모든 청구, 약속, 요구, 책임, 계약, 부채, 손실, 손해, 변호사 수임료 및 모든 종류와 성격의 소송 원인(아래 정의됨)으로부터 면책된 당사자(아래 정의됨). (i) 임원의 회사 고용 또는 해고; (ii) 고용, 배치, 승진, 근무 시간, 징계, 이동, 해고, 보상, 성과 검토 또는 교육과 관련된 대우 또는 결정을 포함하되 이에 국한되지 않는 공개 당사자에 의한 임원에 대한 대우; (iii) 정서적 또는 신체적 부상 또는 보상적 손해를 포함하되 이에 국한되지 않고 경영진이 겪었을 수 있는 모든 손해 또는 상해; (iv) 고용 차별에는 연령, 장애, 성별, 인종, 종교, 출신 국가, 시민권 상태, 결혼 여부, 성적 취향 또는 기타 모든 기준에 따른 개인 또는 집단의 차별 주장이 포함되나 이에 국한되지 않습니다. 또는 (v) 발생 또는 미발생, 청산 또는 우발적, 직접적 또는 간접적인 모든 포럼에서 공개된 당사자 중 일부 또는 전부에 대해 행정부가 주장할 수 있는 기타 모든 청구.

3.광범위한 건설.본 일반 면제는 가능한 한 광범위하게 해석되어야 하며, 각 경우에 개정된 대로 각 경우에 위반에 대해 면제된 당사자에 대해 발효일까지 발생한 작위, 부작위, 거래 또는 사건을 기반으로 행정부가 주장했거나 주장할 수 있었던 알려진 또는 알려지지 않은, 발생 여부에 관계없이 주장할 수 있었던 모든 청구로부터 면제된 당사자를 면제하도록 확장됩니다. 전국 노동 관계법, 1964년 민권법 제VII장; 고용상 연령차별금지법; 1990년 노인 근로자 혜택 보호법; 1991년 민권법; 미국법 제42편의 1981-1988항; 동일임금법; 1974년 임원 퇴직 소득 보장법; 이민 개혁 통제법; 1990년 미국 장애인법; 공정근로기준법; 산업안전보건법; 2002년 Sarbanes-Oxley 법; 기타 연방, 주, 지방 법률 또는 조례 공공 정책, 내부 고발자, 계약, 불법 행위 또는 관습법 변호사 비용을 포함하되 이에 국한되지 않는 비용 또는 소송 비용에 대한 요구(통합적으로, 섹션 2에 명시된 청구의 공개와 함께)“해제된 소유권 주장”).퇴직금 및 퇴직 계약에 따라 명시적으로 규정된 임원의 기타 권리 및 회사의 법인 설립 증명서, 정관 또는 이사 및 임원 책임 보험 정책에 따라 회사가 임원에게 면책해야 할 수 있는 모든 권리는 본 일반 동의서에서 제외됩니다.

4.해방된 당사자.용어“해제 당사자”또는“출시된 파티”본 문서에 사용된 용어는 다음을 의미하고 포함합니다. (i) 회사; (ii) SEACOR Holdings Inc. (iii) 회사의 이전, 현재 및 미래의 모회사, 자회사, 계열사, 주주 및 대출 기관; (iv) (i), (ii) 및 (iii)항에 나열된 사람의 전임자 또는 후임자, (iv) (i)부터 (iv)까지의 조항에 나열된 사람의 전직, 현재 및 미래의 임원, 이사, 대리인, 대표, 직원, 하인, 소유자, 주주, 파트너, 합작 투자사, 변호사, 직원 복리후생 계획, 직원 복리후생 계획 관리자, 보험사, 관리자 및 수탁자, 그리고 여기에 나열된 사람 또는 법인에 의해, 이를 통해, 아래에서 또는 협력하여 행동하는 기타 모든 사람

5.OWBPA 및 ADEA 릴리스.1990년 노인 근로자 혜택 보호법("OWBPA")에 따라 행정부는 본 일반 면제를 실행하고 면제된 당사자에 대한 모든 청구를 취소함으로써 고용상 연령 차별법("ADEA")에 따라 면제된 당사자에 대해 보유했거나 가질 수 있었던 모든 권리 또는 청구를 포기했음을 이해하고 인정합니다. 여기에는 석방된 당사자가 나이 때문에 행정부를 차별했다는 모든 청구가 포함됩니다. 또한 경영진은 다음 사항을 인정합니다.

(c)이 일반 면책서에는 본 일반 면책서의 유효일 이후에 발생한 행위, 부작위, 거래 또는 사건으로 인해 발생하는 청구가 포함되지 않습니다. 단, 본 일반 면책서의 유효일 이전에 발생한 행위 또는 행위의 당시 영향으로 인해 본 일반 면책서의 유효일 이후에 발생한 모든 청구는 본 일반 면책서에 따라 해제된 것으로 간주됩니다. 그리고

(d)회사는 직원에게 21일 동안 본 일반 릴리스를 검토하고 고려할 기회를 제공했습니다(“검토 기간”).경영진의 선택과 재량에 따라 경영진은 검토 기간을 포기하고 21일이 만료되기 전에 본 일반 공개를 실행할 수 있습니다. 검토 기간을 포기하기로 선택한 행정부는 본 일반 공개를 고려할 수 있는 합당한 기간이 부여되었으며 다른 사람의 강압이나 강요 없이 자유롭고 자발적으로 포기했음을 인정하고 인정합니다.

6.ADEA 철회 기간.행정부는 본 일반 공개를 실행한 후 7일 이내에 본 일반 공개를 취소할 수 있습니다. 경영진은 그러한 철회가 서면으로 이루어지고 7일 이내에 회사 총무에게 전달되지 않는 한 효력이 없다는 데 동의합니다. 그러한 유효한 철회가 있는 경우, 행정부는 별거 계약에 따른 퇴직금, 기타 지급금 또는 혜택을 받을 자격이 없습니다. 본 일반 동의서는 양 당사자(“발효일”).

7.행정부의 대표.행정부는 자신이 제기한 피면책 당사자에 대한 어떠한 청구, 기소 또는 불만도 연방, 주, 지방 법원이나 행정 기관에 존재하지 않음을 확인합니다. 경영진은 회사의 부적절하거나 불법적인 행동이나 부작위를 알지 못하며, 제3자나 정부 기관이 그러한 주장을 주장할 수 있는 근거도 알지 못함을 진술하고 보증합니다. 여기에는 2002년 사베인스-옥슬리법(공법 107-204)에 따라 잠재적으로 청구를 야기할 수 있는 모든 행위가 명시적으로 포함됩니다.

8.제소 또는 소송을 진행할 권리가 없습니다.경영진은 법에 의해 달리 금지되지 않는 한, 이후 언제라도 자발적으로 당사자로 참여하지 않을 것이며 자신을 대신하여 또는 추정 계층의 구성원으로서 회사, SEACOR Holdings Inc. 또는 과거, 현재 또는 미래의 모회사, 자회사, 부서, 계열사, 후임자 및 양수인 및 과거, 현재를 상대로 하는 모든 종류의 소송이나 절차에 자발적으로 참여하거나 다른 사람이 제기하는 것을 허용하지 않을 것에 동의합니다. 또는 해제된 청구와 관련하여 미래의 이사, 임원, 대리인, 수탁인, 행정관, 변호사, 직원 또는 양수인(회사의 대리인 역할을 하거나 개인 자격으로 활동하는지 여부) 또한, 행정부는 자신이 비자발적으로 당사자가 된 모든 소송이나 절차에서 자신을 제외시키는 데 동의합니다. 또한 행정부는 본 일반 면책 조항에 포함된 청구 또는 권리와 관련하여 어떤 출처나 절차로부터 보상이나 합의를 구하거나 수락하지 않을 것이며 본 일반 면책서는 그러한 절차에서 회복을 방해하는 역할을 한다는 데 동의합니다. 본 일반 허가서는 OWBPA에 따라 본 일반 허가서의 유효성에 대한 사법적 결정을 내릴 수 있는 경영진의 권리에 영향을 미치지 않으며 직원이 ADEA 또는 기타 민권법에 따라 고소를 제기하거나 평등고용기회위원회 또는 기타 조사 기관이 수행하는 조사 또는 소송 절차에 참여해야 할 수 있는 권리를 제한하려는 의도가 없습니다. 그러나 본 일반 면책서는 ADEA 또는 기타 민권법에 따른 손해 배상 권리를 포기하고 해제합니다.

9.책임을 인정하지 않습니다.경영진은 본 일반 면제 또는 본 일반 면제에 명시된 일반 면제에 대한 대가 제공이 언제든지 어떤 목적으로든 면제 당사자가 모든 종류의 책임이나 불법 행위를 인정하는 것으로 간주되거나 해석되어서는 안 된다는 데 동의합니다. 또한 경영진은 여기에 제공된 대가가 본 일반 허가서에 따른 경영진의 의무에 대한 적절한 대가임을 인정하고 이에 동의합니다.

10.준거법.본 일반 허가서는 법률 조항의 충돌과 상관없이 테네시주 법률에 따라 규율되고 해석됩니다. 위에 명시된 일반 면책 조항 이외의 일반 면책 조항이 관할 법원에 의해 법적으로 또는 사실상 유효하지 않거나 시행할 수 없다고 선언되고 해당 조항이 어느 정도 또는 어떤 적용에서든 시행 가능하도록 수정될 수 없는 경우 해당 조항은 즉시 무효가 되며 본 일반 면책 조항의 나머지 부분은 완전한 효력을 유지합니다.

임원 및 피면책 당사자이며, 본 일반 계약서에 달리 명시되지 않는 한 당사자 간의 서면 또는 구두 여부에 관계없이 이전의 모든 계약 또는 이해를 대체합니다. 전술한 내용에도 불구하고, 본 일반 면책서는 별거 계약에 따른 당사자들의 의무에 영향을 미치지 않습니다. 행정부는 본 일반 허가서에 명시된 사항을 제외하고 본 일반 허가서에 서명하기로 한 결정과 관련하여 자신에게 이루어진 어떠한 종류의 진술, 약속 또는 합의에도 의존하지 않았음을 인정합니다.



		ERA 그룹 INC.

		/s/ 폴 L. 로빈슨
		작성자: 폴 L. 로빈슨
		직위: 부회장, 사무총장 조언

		로버트 반 드 부어스트

		/s/ 로버트 반 드 부어스트



		ERA 그룹 INC.

		/s/ 폴 L. 로빈슨
		작성자: 폴 L. 로빈슨
		직위: 부사장, 사무총장 조언

		로버트 반 드 부어스트

		/s/ 로버트 반 드 부어스트



제한된 재고:

부여 날짜	미투자 주식	기득권 있는 주식
3/12/2012	500	0
3/4/2011	4,000	1,000



주식 옵션:

부여 날짜	운동 가격	미투자 옵션¹	기득권 옵션
9/4/2012	87.12	250	0
6/4/2012	85.46	250	0
3/20/2012	98.34	250	0
12/5/2011	87.77	600	150
9/6/2011	84.92	600	150
6/3/2011	96.96	600	150
3/4/2011	98.37	600	150


1.	가격이 아직 확정되지 않은 스톡 옵션은 종료일의 SEACOR Holdings Inc. 주식 종가와 동일한 행사 가격을 받게 됩니다.