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전시물 99.1

브리스토 그룹 주식회사

2019 M관리INCENTIVEPLAN

1조.

목적

계획의 목적은 다음을 제공함으로써 회사에 중요한 기여를 하는(또는 할 것으로 예상되는) 사람들을 유치, 유지 및 동기 부여하는 회사의 능력(아래 정의됨)을 강화하는 것입니다. 지분 소유권 기회 및/또는 지분 연계 보상 기회를 가진 개인. 계획에 사용되었지만 본문의 다른 곳에서 정의되지 않은 대문자 용어는 아래 제2조에 정의되어 있습니다.

2조.

정의

계획에 사용된 다음 단어와 문구는 다음과 같은 의미를 갖습니다:

2.1 “관리자” 계획에 따른 이사회의 권한 또는 권한이 위임된 범위 내에서 이사회 또는 위원회를 의미합니다. 위원회; 그러나 조직 개편 계약에 따라 이사회의 보상 위원회는 조직 개편 발효와 관련하여 직원에게 부여되는 최초 보상에 대한 관리자가 됩니다. 날짜('이머전스 어워드") 특정 "슬롯 사이트 Inc. 관리 인센티브 계획 기간 시트"("학기 시트”).

2.2 “제휴사” 직접적으로 또는 하나 이상의 중개자를 통해 통제하거나 그에 의해 통제되거나 아래에 있는 기업 또는 기타 단체를 의미합니다. 회사와 공동 지배권을 갖고 있습니다.

2.3 “적용 가능한 법률” 미국 연방 및 주 증권, 세금 및 기타 적용 가능한 법률, 규칙 및 규정, 회사 주식이 상장되거나 인용되는 증권 거래소 또는 시세 시스템의 적용 가능한 규칙, 수상이 이루어지는 외국 또는 기타 관할권의 적용 가능한 법률 및 규칙 부여됩니다.

2.4 “수상” 개별적으로 또는 집합적으로 옵션 계획, 주식 평가 권리, 제한된 주식, 제한된 주식에 따른 보조금을 의미합니다. 단위, 배당금 등가물 또는 기타 주식 기반 보상.

2.5 “수상 계약” 수상을 입증하는 서면 계약을 의미하며, 전자 형식일 수도 있으며 다음과 같은 조건이 포함되어 있습니다. 관리자는 플랜의 이용 약관을 결정하고 이에 부합하며 이에 따라 적용됩니다.

2.6 “보드” 회사의 이사회를 의미합니다.

2.7 “브로커 지원 거래” (A) 다음 중 하나를 의미합니다. (회사가 허용하는 한도 내에서 전자 또는 전화 방식 포함) 행사 가격 또는 원천징수세 의무를 지불하기에 충분한 자금을 회사에 즉시 제공하겠다는 회사가 허용하는 중개인의 취소 불가능하고 무조건적인 약속, 또는 (B) 참가자가 회사에 사본을 전달하는 것 행사 가격을 지불하기에 충분한 현금 또는 수표를 회사에 즉시 전달하도록 회사가 허용하는 중개인에게 취소할 수 없고 무조건적인 지시를 합니다. 단, 해당 금액은 가능한 시점에 회사에 지급되어야 합니다. 관리자가 요구합니다.

2.8 “원인”(또는 유사한 효과의 용어)는 해당 참가자의 고용에 정의된 의미를 갖습니다. 회사 또는 계열사와 체결한 계약 또는 기타 계약(참가자에게 적용되는 퇴직 계획 또는 정책 포함)은 구조조정 유효일 또는 그 이후에 체결되었거나 유효한(해당되는 경우), 또는 그러한 계약이 없는 경우 존재하거나 그러한 계약에 원인(또는 유사한 효과의 용어)에 대한 정의가 포함되어 있지 않은 경우 원인에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. (a)참가자가 자신에게 할당된 임무를 고의로 수행하지 못한 경우 신체적 또는 정신적 질병으로 인한 무능력으로 인한 실패를 제외하고 이사회 또는 그 상사에 의한 경우,(b) t참가자의 불법 행위, 사기 행위 또는 부정직 또는 참가자의 회사 정책에 대한 고의적이고 중대한 위반(c) 참가자의 기소또는 o에 대한 공식적인 기소 및 후속 유죄 판결)r 참가자의 유죄 또는 불항쟁 항변에 대한 항목, 중범죄 또는 부도덕한 경범죄(또는 이와 유사한 범죄) 미국 이외 지역의 관할권) 또는 (d) 고용, 기밀 유지, 비경쟁, 비요청 또는 유사한 계약; 이 정의의 목적상. "회사"에는 회사의 계열사도 포함되는 것으로 간주됩니다.

2.9 “통제권 변경” 의미는 다음과 같습니다.첨부파일 A계획에.

2.10 “코드” 개정된 1986년 내국세법과 이에 따라 발행된 규정을 의미합니다.

2.11 “위원회” 한 명 이상의 회사 이사 또는 임원을 포함할 수 있는 이사회의 하나 이상의 위원회 또는 소위원회를 의미합니다. 관련 법률이 허용하는 한도 내에서.

2.12 “보통주” 회사의 보통주를 의미하며 액면가는 주당 미화 0.0001달러입니다.

2.13 “회사” 슬롯 사이트 Inc., Delaware 기업 또는 모든 계승자를 의미합니다.

2.14 “회사 주식” 상황에 따라 보통주 및/또는 우선주를 의미합니다.

2.15 “컨설턴트” 회사 또는 계열사가 해당 법인에 서비스를 제공하도록 고용한 모든 사람(고문 포함)을 의미합니다.

2.16 “지정된 수혜자” 관리자가 결정한 방식으로 참가자가 지정하는 수혜자를 의미합니다. 참가자가 사망하거나 무능력하게 된 경우 지불해야 할 금액을 지불하거나 참가자의 권리를 행사합니다. 참가자의 유효한 지정이 없으면 "지정 수혜자"는 참가자의 재산을 의미합니다.

2.17 “이사” 이사회 구성원을 의미합니다.

2.18 “장애” 해당 보상 계약에서 관리자가 달리 결정하지 않는 한, 영구적이고 완전한 장애를 의미합니다. 규정 22(e)(3)항의 의미. 단, 409A항에 따른 불리한 세금 결과를 피하기 위해 필요한 경우 해당 조건은 규정 409A(a)(2)(C)항의 의미 내에서 '장애'에 해당해야 합니다.

2.19 “배당 등가물” 배당금과 동등한 가치(현금 또는 주식)를 받을 수 있도록 계획에 따라 참가자에게 부여된 권리를 의미합니다. 회사 주식으로 지급됩니다.

2.20 “직원” 회사 또는 계열사의 직원을 의미합니다.

2.21 “자본 구조조정” 관리자가 결정한 대로 다음을 의미합니다. (a) 회사와 주주 간의 비상호적 거래, 예를 들어 주식(또는 회사의 기타 유가증권) 또는 회사의 주가에 영향을 미치는 주식 배당, 주식 분할, 분사 또는 대규모 비반복 현금 배당을 통한 자본 확충 또는 기타 대규모 비반복 현금 배당 등이 있습니다. 주식(또는 회사의 기타 증권)으로 인해 회사 주식의 기본 미상환 보상의 주당 가치가 변경되거나 (b) 우선주에 기반한 보상, 청산 이벤트, 간주 청산 이벤트와 관련하여만 발생합니다. 기본거래 또는 우선주에 관한 지정증명서 제9조에 따라 전환가액의 조정이 필요한 사건

2.22 “교환법” 개정된 1934년 증권거래법을 의미합니다.

2.23 “공정한 시장 가치” 특정 날짜를 기준으로 다음과 같이 결정된 해당 회사 주식 종류의 주식 가치를 의미합니다. 회사 주식은 설립된 증권 거래소에 상장되어 있으며, 공정 시장 가치는 해당 날짜에 해당 거래소에서 시세를 나타내는 해당 회사 주식의 최종 판매 가격이 됩니다. 해당 날짜에 판매가 발생하지 않은 경우 해당 날짜 이전 마지막 날입니다. 보고된 바와 같이 판매가 발생한 동안월스트리트저널또는 관리자가 신뢰할 수 있다고 판단하는 다른 소스; (b) 해당 회사 주식이 증권 거래소에서 거래되지 않지만 증권 거래소에서 거래되는 경우 국내 시장 또는 기타 견적 시스템, 해당 날짜의 최종 판매 가격, 또는 해당 날짜에 판매가 발생하지 않은 경우 다음에 보고된 대로 판매가 발생한 해당 날짜 이전의 마지막 날짜월스트리트저널또는 관리자가 신뢰할 수 있다고 판단하는 다른 소스; 또는 (c) 해당 회사 주식에 대한 확립된 시장이 없는 경우 관리자는 재량에 따라 공정 시장 가치를 결정합니다.

2.24 “타당한 이유”(또는 유사한 효과의 용어)는 해당 참가자의 계약서에 정의된 의미를 갖습니다. 회사 또는 계열사와의 고용 계약 또는 기타 계약(참가자에게 적용되는 퇴직 계획 또는 정책 포함)이 개편 발효일 또는 그 이후에 체결되었거나 유효한(해당되는 경우), 또는 그렇지 않은 경우 해당 계약이 존재하거나 해당 계약에 정당한 이유(또는 유사한 효과의 용어)의 정의가 포함되어 있지 않은 경우, 정당한 이유는 다음을 의미합니다.참여자의 동의 없이 다음과 같은 경우: (a) 참가자의 기본 급여 또는 기본 급여율(재료비가 10%를 초과하는 것으로 간주되는 경우) 또는(b)참여자의 기본 직장 위치를 50마일 이상 이전 당시의 현재 위치에서. 전술한 내용에도 불구하고, 정당한 사유로 인한 서비스 종료에 대한 참가자의 주장은 다음 요구 사항이 모두 충족되지 않는 한 유효하지 않습니다. (1) 참가자는 다음을 수행해야 합니다. 참가자 사임의 근거가 되는 정당한 사유를 발생시키는 사건이 처음 발생한 후 30일 이내에 해당 조건에 대해 회사에 서면 통지를 제공합니다. (2) 해당 통지에 명시된 조건 회사가 그러한 통지를 받은 후 45일 동안 수정되지 않은 상태로 유지되어야 합니다(“치료 기간'), 그리고 (3) 그러한 사건이 해당 기간 내에 합리적으로 해결되지 않는 경우 참가자는 다음을 수행해야 합니다. 그 또는 그녀는 치료 기간 만료 후 늦어도 30일 이내에 회사 및 계열사에서 보유하고 있던 모든 직위에서 사임합니다.

2.25 “주주 10% 이상” (법 제424(d)항의 의미 내에서) 총 자산의 10% 이상을 소유하고 있는 개인을 의미합니다. 본 규정의 424(e)항과 (f)항에 각각 정의된 대로 회사나 모회사 또는 자회사의 모든 종류의 주식에 대한 통합 의결권이 있습니다.

2.26 “인센티브 스톡 옵션” 또는 “ISO” 자격을 갖추도록 의도된 옵션을 의미합니다. 법 제422조에 정의된 "인센티브 스톡 옵션".

2.27 “IPO” 증권회사에 제출된 증권신고서에 따라 회사의 지분증권을 대중에게 최초 판매하는 것을 의미합니다. 행위.

2.28 “부적격 스톡옵션” 또는 “NQSO” (때때로 "비법정"이라고도 함) 스톡 옵션” 또는 “NSO”)는 인센티브 스톡 옵션으로 의도되지 않았거나 자격이 없는 옵션 또는 그 일부를 의미합니다.

2.29 “옵션” VI조에 따라 참가자에게 부여된 주식을 구매할 수 있는 옵션을 의미하며, 이는 인센티브 스톡 옵션 또는 비적격 스톡옵션.

2.30 “기타 주식 기반 수상” 수여된 주식 또는 기타 자산을 참조하거나 이를 기반으로 전체 또는 부분적으로 가치가 부여된 보상을 의미합니다. 제8조에 따라 참가자에게.

2.31 “전체 공유 한도” 섹션 5.1에 제공된 의미를 갖습니다.

2.32 “참여자” 상을 받은 서비스 제공업체를 의미합니다.

2.33 “계획” 수시로 수정되는 2019년 경영 인센티브 계획을 의미합니다.

2.34 “우선주” 권리, 우선권 및 특정 지정 증명서에 포함된 제한 사항(해당 조건에 따라 수시로 수정, 보완 또는 수정될 수 있음)(“지정증명서”).

2.35 “재조직 발효일” 개편 계획에 정의된 "발효일"을 의미합니다.

2.36 “재편성 계획” 슬롯 사이트 Inc. 및 그 채무자 계열사의 개정된 공동 11장 재편성 계획을 의미합니다(수정됨). 약관에 따라 수시로 수정, 보완 또는 수정될 수 있습니다.

2.37 “제한된 재고” 특정 가득 조건 및 기타 제한 사항에 따라 제7조에 따라 참가자에게 부여된 주식을 의미합니다.

2.38 “제한된 재고 단위” 또는 “RSU” 자금이 지원되지 않고 무담보로 받을 수 있는 권리를 의미합니다. 특정 가득 조건에 따라 제7조에 따라 참가자에게 부여된 결산일과 동일한 가치를 지닌 것으로 관리자가 결정한 해당 결산일, 한 주 또는 현금 또는 기타 대가로 이루어진 금액 및 기타 제한 사항.

2.39 “섹션 409A” 본 규정의 섹션 409A와 이에 따른 모든 규정, 지침, 규정 준수 프로그램 및 기타 해석 권한을 의미합니다.

2.40 “증권법” 개정된 1933년 증권법을 의미합니다.

2.41 “서비스 제공업체” 직원, 컨설턴트 또는 이사를 의미합니다.

2.42 “주식” 상황에 따라 보통주 및/또는 우선주 주식을 의미합니다.

2.43 “주가평가권” 제6조에 따라 부여된 주식평가권을 의미합니다.

2.44 “주주 계약” 회사와 회사의 특정 지분 증권 보유자 사이의 주주 계약을 의미합니다. 발효일 기준입니다.

2.45 “자회사” 국내 또는 해외 여부를 불문하고 회사로 시작하는 연속적인 법인 체인에 있는 모든 법인(회사 제외)을 의미합니다. 끊어지지 않은 체인의 마지막 엔터티를 제외한 각 엔터티가 결정 당시 모든 종류의 증권 총 통합 투표권의 50% 이상을 나타내는 증권 또는 지분을 수익적으로 소유한 경우 또는 해당 체인에 있는 다른 엔터티 중 하나에 대한 지분입니다.

2.46 “서비스 종료” 참가자가 서비스 제공자 역할을 중단하는 날짜를 의미합니다.

3조.

자격

3.1 상 유형. 직원, 컨설턴트 또는 이사는 플랜에 설명된 제한 사항에 따라 플랜에 따라 보상을 받을 수 있습니다. 인센티브 스톡 옵션만 부여될 수 있습니다. 섹션 6.9에 규정된 적격 직원에게 제공됩니다.

3.2 컨설턴트. 컨설턴트는 (a) 자연인이고, (b) 회사에 선의의 서비스를 제공하고, (c) 서비스를 제공하는 경우에만 계획에 따라 보상을 받을 수 있습니다. 자본 조달 거래에서 유가 증권의 제공 또는 판매와 관련이 없으며 관리자가 그러한 보상이 규정 701 이외의 증권법에 따른 면제에 의거하고 기타 관련 증권법을 준수하여 부여됩니다.

기사 IV.

관리 및 위임

4.1 관리. 계획은 관리자가 관리합니다. 계획 및 관련 법률의 조건에 따라 관리자는 다음과 같은 권한을 갖습니다.

(a) 어느 서비스 제공업체가 보상을 받을지 결정하고 보상을 부여하며 보상 대상 회사 주식의 종류를 포함하여 보상 이용 약관을 설정합니다.

(b) 모든 보상이 귀속되고 전부 또는 부분적으로 행사 가능하거나 실현 가능하도록 규정하고, 보상 행사 가능성을 연장하거나 다음에 포함된 제한 사항이나 조건을 포기합니다. 계획 또는 수여 계약;

(d) 계획 및 수여 계약을 해석하고 계획 행정 규칙, 지침 및 관행을 채택, 수정 및 폐지하기 위해 계획에 따라 모든 조치를 취하고 모든 결정을 내립니다. 바람직하다; 그리고

(e) 계획 및 보상을 관리하는 데 필요하거나 적절하다고 판단되는 경우 계획 또는 보상 계약의 결함 및 모호성을 수정하고 누락을 제공하며 불일치를 조정합니다.

4.2 위원회에 위임. 관련 법률 및 계획 조건이 허용하는 한도 내에서 이사회 또는 관리자는 계획에 따른 권한 중 일부 또는 전부를 한 명 이상의 사람에게 위임할 수 있습니다. 위원회. 이사회 또는 행정관은 해당하는 경우 언제든지 위임을 철회하고, 해당 위원회나 위원회를 폐지하고/하거나 이전에 위임된 권한을 다시 부여할 수 있습니다. 해당되는 경우 위원회 또는 이사회는 다음을 수행합니다. 계획의 관리 기능을 수행하기 위해 제3자 관리자의 참여를 고용하거나 승인할 수 있습니다.

4.3 재량에 따라. 계획에서 달리 규정하는 경우를 제외하고, 각 보상은 단독으로 또는 다른 보상과 추가로 또는 관련되어 이루어질 수 있습니다. 참가자에 대한 각 수상 조건은 동일할 필요가 없으며, 관리자는 참가자나 상(또는 그 일부)을 균일하게 취급할 필요가 없습니다. 계획에 따른 관리자의 결정은 단독 재량에 따르며 최종적이며 이해관계가 있거나 주장하는 모든 사람에게 구속력을 갖습니다. 계획 또는 수상.

기사 V.

상을 받을 수 있는 재고

5.1 주식수. 제X조 및 본 제5조의 조건에 따른 조정에 따라, 계획에 따른 보상에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 473,218주입니다. 보통주 및 우선주 284,358주(“전체 공유 한도"), 이 중 일부 또는 전부는 인센티브 스톡 옵션으로 부여될 수 있습니다. 계획에 따라 발행된 주식은 승인되었으나 발행되지 않은 주식, 공개 시장에서 구매한 주식 또는 자사주로 구성됩니다.

5.2 공유 재활용. 어워드의 전부 또는 일부가 만료되거나, 실효되거나, 종료되거나, 현금으로 교환되거나 결제되거나, 완전히 행사되지 않은 상태에서 반환되거나 재구매되거나 취소되는 경우 어떤 경우에도 회사가 참가자가 해당 주식에 대해 지불한 가격(자본 구조 조정을 반영하도록 조정된 가격)보다 높지 않은 가격으로 보상 대상 주식을 취득하거나 주식을 발행하지 않는 방식으로 몰수됩니다. 보상이 적용되는 주식, 보상이 적용되는 미사용 주식은 해당하는 경우 계획에 따라 보상 보조금으로 제공되거나 다시 제공됩니다. 미결제 보상과 함께 현금으로 배당금 등가물을 지불하는 것은 불가능합니다. 전체 공유 한도에 포함됩니다. 또한, 해당 보상 행사 또는 구매 가격 및/또는 관련 세금을 납부하기 위해 참가자가 회사에 (실제 인도 또는 증명을 통해) 인도한 주식 보상과 관련된 원천징수 의무(행사 또는 구매 중인 보상에서 회사가 보유하는 주식 및/또는 납세의무 발생 포함)는 계획에 따라 보상 보조금으로 다시 제공될 수 있습니다.

5.3 Emergence Award. 여기에 포함된 상반되는 내용에도 불구하고 Emergence Award는 시행 시 합의된 금액과 직원에게 부여됩니다. 보통주 및 우선주에 정착된 RSU 형태로 부여된 이머전스 어워드의 60%와 보통주 및 우선주에 대한 NQSO 형태로 부여된 이머전스 어워드의 40%가 포함된 텀시트 그러한 보상의 기초가 되는 우선주에 대한 보통주 비율은 (재편 계획에 정의된 대로) 평균 백스톱 약속 당사자가 보유한 모든 우선주에 대한 모든 보통주 비율과 동일합니다. 섹션 6.2에도 불구하고 계획에 따르면, 신흥 보상인 각 옵션의 행사 가격은 옵션 부여일의 공정 시장 가치의 100% 이상입니다. Emergence Award는 승인된 Award Agreements 양식에 따라 수여됩니다. Solus 및 SDIC(각각 주주 계약에 정의됨)의 합리적인 동의에 따라 그러한 양식을 수정한 경우 관리자가 수여 계약을 체결합니다. 계획의 섹션 12.3에도 불구하고 이사회만이 다음 사항을 승인할 수 있습니다. 부여일 이후의 Emergence Award에 대한 수정 또는 수정.

6조.

주식 옵션 및 주식 평가 권리

6.1 일반. 관리자는 인센티브에 적용되는 계획의 제한 사항을 포함하여 계획의 제한 사항에 따라 서비스 제공자에게 옵션 또는 주식 평가 권리를 부여할 수 있습니다. 스톡옵션.

6.2 운동 가격. 관리자는 각 옵션 및 주식 평가권에 대한 행사 가격을 설정하고 보상 계약에 행사 가격을 명시합니다. 행사가격은 해당하는 경우 옵션 또는 주식 평가권은 옵션 부여일의 공정 시장 가치(6.6항에 따름) 또는 주식 평가권(해당되는 경우)의 100% 이상이어야 합니다. 단, 해당 보상이 이를 준수하도록 구성되어 있는 경우는 제외됩니다. 섹션 409A와 함께.

6.3 기간. 각 옵션 또는 주식 평가 권리는 아래 섹션 6.6에 규정된 경우를 제외하고 보상 계약에 명시된 시기에 행사할 수 있습니다. 옵션 또는 주식 평가권은 해당 부여일로부터 10년을 초과하지 않습니다.

6.4 운동. 옵션 및 주식 평가권은 관리자가 승인한 형식(전자 형식일 수도 있음)으로 서명된 서면 행사 통지를 회사에 전달함으로써 행사할 수 있습니다. 해당하는 경우 (a) 보상이 행사되는 주식 수에 대한 전액 및 (b) 해당 세금에 대한 전액 지불과 함께 옵션 또는 주식 평가권을 행사할 권한이 있는 사람. 관리자가 아닌 이상 그렇지 않은 경우에는 주식의 일부에 대해 옵션 또는 주식 평가권을 행사할 수 없다고 결정됩니다.

6.5 서비스 종료. 보상 계약이나 고용 계약에서 달리 규정하지 않는 한, 관리자가 조건을 승인한 경우, 참가자의 종료 시 서비스를 제공하는 경우, 참가자는 자신의 옵션 또는 주식 평가 권리(참가자가 종료일 현재 해당 보상을 행사할 자격이 있는 범위 내)를 행사할 수 있지만 다음 중 더 이른 날짜에 종료되는 기간 내에만 가능합니다. (a) 참가자의 서비스 종료일로부터 3개월(참가자의 사망 또는 장애가 발생한 경우는 제외) (b) 참가자가 사망으로 인해 서비스를 종료한 날로부터 12개월 또는 장애; (c) 수상 계약에 명시된 수상 기간의 만료; 단, 회사 또는 자회사의 사유로 인해 참가자의 서비스가 종료된 경우 참가자의 미결제 금액은 모두 옵션 및 주식 평가권(소유 여부에 관계없이)은 즉시 종료되고 행사가 중단됩니다. 참가자의 서비스 종료 이후 참가자가 옵션 또는 주식평가권을 행사하지 않는 경우 보상 계약에 명시된 기간(또는 보상 계약에 해당 기간이 명시되지 않은 경우 본 섹션) 내에 옵션 또는 주식 평가권은 종료되며 해당 기간이 만료되면 행사가 중단됩니다.

6.6 자동 확장. 전술한 내용에도 불구하고, 회사가 달리 결정하지 않는 한, 옵션 또는 주식 평가권 기간의 마지막 영업일에 (i) 행사하는 경우 옵션 또는 주식 평가권이 회사가 결정한 바에 따라 관련 법률에 의해 금지되거나 (ii) 회사 내부자 거래 정책(블랙아웃 포함)으로 인해 해당 참가자가 주식을 구매하거나 판매할 수 없습니다. 기간) 또는 회사의 유가증권 발행과 관련하여 체결된 “락업(Lock-up)” 계약의 경우, 옵션 또는 주식평가권의 유효기간은 법적 금지가 종료된 후 30일까지 연장됩니다. 회사가 결정한 블랙아웃 기간 또는 잠금 계약; 단, 어떠한 경우에도 연장은 해당 옵션 또는 주식 평가권의 10년 기간을 초과하여 지속되지 않습니다.

6.7 옵션 행사 시 지불. 관련 법률에 따라 옵션의 행사 가격은 다음 방법으로 지불되어야 합니다.

(a) 현금, 즉시 사용 가능한 자금의 전신 송금 또는 회사의 주문을 수취인으로 하는 수표. 단, 회사는 다음 중 하나 이상에 해당하는 경우 전술한 지불 방식 중 하나의 사용을 제한할 수 있습니다. 아래 결제 양식이 허용됩니다.

(b) 행사 당시 주식에 대한 공개 시장이 있는 경우, 회사가 달리 결정하지 않는 한, 브로커 지원 거래를 통해;

(d) 관리자가 허용하는 한도 내에서 옵션 행사 시 발행 가능한 주식을 행사일의 공정 시장 가치로 평가하여 포기합니다.

(e) 관리자가 허용하는 한도 내에서 약속어음 또는 관리자가 판단하는 기타 재산의 인도는 훌륭하고 가치 있는 대가입니다. 또는

(f) 회사가 허용하는 한도 내에서 관리자가 승인한 위 결제 방식의 조합.

6.8 주가평가권의 행사. 주식평가권은 참가자(또는 주식평가권을 행사할 자격이 있는 다른 사람)가 다음과 같이 회사로부터 받을 수 있는 권리를 부여합니다. 주식 평가권의 행사 가능한 부분 행사 주식 평가의 주당 행사 가격에 행사일의 한 주 공정 시장 가치의 초과분(있는 경우)을 곱하여 결정되는 금액입니다. 계획의 제한에 따라 또는 관리자가 현금, 공정 시장 가치로 평가된 주식, 또는 다음의 조합으로 부과하여 지불할 수 있는 주식 평가권이 행사되는 주식 수에 따른 권리 관리자가 결정하거나 수상 계약에 규정된 두 가지.

6.9 인센티브 스톡 옵션의 추가 조건.

(a) 자격; 10% 이상의 주주. 관리자는 회사, 현재 또는 미래의 모회사 또는 자회사의 직원에게만 인센티브 스톡 옵션을 부여할 수 있습니다. 각각 본 규정의 424(e)항 또는 (f)항에 정의되어 있으며, 본 규정에 따라 직원이 인센티브 스톡 옵션을 받을 자격이 있는 기타 모든 법인. 인센티브 스톡 옵션이 10% 이상의 주주에게 부여되는 경우, 행사 가격은 옵션 부여일의 공정 시장 가치의 110% 이상이어야 하며 옵션 기간은 5년을 초과할 수 없습니다. 모든 인센티브 스톡 옵션은 422조의 적용을 받으며 일관되게 해석됩니다. 코드.

(b) 참여자의 통지 의무. 인센티브 스톡 옵션을 수락함으로써 참가자는 처분 또는 기타 양도(관련 사항 제외)를 회사에 즉시 통지하는 데 동의합니다. (i) 옵션 부여일로부터 2년 또는 (ii) 해당 주식이 참가자에게 양도된 후 1년 이내에 옵션에 따라 취득한 주식에 대해 처분 날짜 또는 기타 사항을 명시하여 지배권 변경) 양도 및 그러한 처분이나 기타 양도를 통해 참가자가 현금, 기타 재산, 부채 인수 또는 기타 대가로 실현한 금액.

(c) 자격 미달에 대한 책임 없음. 인센티브 스톡 옵션이 실패하거나 자격을 상실한 경우 회사나 관리자는 참가자 또는 기타 당사자에게 책임을 지지 않습니다. 법 제 422조에 따른 "인센티브 스톡 옵션". 다음과 관련하여 행사할 수 있는 것을 포함하여 어떤 이유로든 법의 422항에 따라 "인센티브 스톡 옵션" 자격을 갖추지 못한 인센티브 스톡 옵션 또는 그 일부 재무부 규정 1.422-4항에 따라 공정 시장 가치가 $100,000 한도를 초과하는 주식은 비적격 스톡 옵션이 됩니다.

아티클 VII.

제한된 재고; 제한된 재고 단위

7.1 일반. 관리자는 서비스 제공자에게 제한된 주식 또는 제한된 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여할 수 있습니다. 단, 회사는 해당 주식의 전부 또는 일부를 재매입할 수 있습니다. 해당 제한 기간이 종료되기 전에 관리자가 보상 계약에 명시한 조건이 충족되지 않는 경우 발행 가격 또는 참가자가 명시한 또는 공식 가격(또는 해당 주식의 몰수를 요구) 또는 관리자가 그러한 보상을 위해 정한 기간. 또한 관리자는 서비스 제공자에게 제한된 재고 단위를 부여할 수 있으며, 이는 해당 제한 기간 동안 가득 및 몰수 조건이 적용될 수 있습니다. 수상 계약에 명시된 기간

7.2 제한된 재고.

(a) 주주 권리; 배당금. 관리자가 달리 결정하지 않는 한, 제한주식을 보유한 각 참가자는 다음과 같은 주주의 모든 권리를 갖습니다. 해당 주식에 대해서는 플랜 및 해당 보상 계약의 제한 사항이 적용됩니다. 제한주식을 보유하고 있는 참가자는 해당 주식의 기초가 되는 회사 주식에 대해 지급되는 모든 일반 현금 배당금을 받을 자격이 있습니다. 단, 관리자가 수상 계약에서 달리 규정하지 않는 한 수상합니다. 또한, 관리자가 달리 규정하지 않는 한, 해당 주식 종류의 회사 주식 보유자에게 배당금이나 분배금이 지급되는 경우, 또는 일반 현금 배당금 이외의 재산, 주식 또는 기타 재산에는 지급된 제한 주식의 주식과 마찬가지로 양도성 및 몰수성에 대한 동일한 제한이 적용됩니다.

(b) 주권. 회사는 제한된 주식과 관련하여 발행된 모든 주권을 회사(또는 그 지정인)에게 에스크로로 참가자에게 예치하도록 요구할 수 있습니다. 공백으로 배서된 주식 전력과 함께.

7.3 제한된 재고 단위.

(a) 정착. 관리자는 제한된 재고 단위가 확정된 후 또는 합리적으로 실행 가능한 한 빨리 제한된 재고 단위의 정산이 이루어지거나 대신 이루어지도록 규정할 수 있습니다. 409A항을 준수하기 위한 방식으로 의무적으로 또는 참가자의 선택에 따라 연기됩니다.

(b) 주주 권리. 참가자는 주식이 결산으로 인도되지 않는 한 제한된 주식 단위의 적용을 받는 주식과 관련하여 주주로서의 권리를 가지지 않습니다. 제한된 재고 단위.

아티클 VIII.

다른 유형의 보상

8.1 기타 주식 기반 상. 참가자가 향후 인도될 주식을 받을 수 있는 자격을 부여하는 상을 포함하여 기타 주식 기반 보상이 참가자에게 부여될 수 있습니다. 기타 정기 또는 장기 현금 보너스(지정된 성과 기준 또는 기타 기준에 따라), 각 경우에는 계획의 조건 및 제한 사항이 적용됩니다. 이러한 기타 주식 기반 보상도 지급으로 제공됩니다. 독립형 지급 및 참가자가 받을 자격이 있는 보상을 대신하는 지급으로 다른 보상의 정산에 사용됩니다. 기타 주식 기반 보상은 관리자로서 주식, 현금 또는 기타 자산으로 지급될 수 있습니다. 결정합니다. 기타 주식 기반 보상은 해당하는 경우 409A항을 준수하도록 구성됩니다.

8.2 배당 등가물. 제한된 주식 단위 또는 기타 주식 기반 보상을 부여하면 참가자에게 배당금 등가물을 받을 권리가 제공될 수 있습니다. 배당금 등가물은 지급되지 않습니다. 옵션 또는 주식 평가권과 관련하여, 해당 보상이 섹션 409A를 준수하도록 구성되지 않은 경우. 배당금 등가물은 현재 지급되거나 참가자의 계좌로 입금될 수 있으며, 현금이나 주식으로 정산되며 다음 조건을 따릅니다. 양도성 및 몰수성에 대한 제한은 배당금 등가물이 지급되는 보상과 동일하며 보상 계약에 명시된 기타 이용 약관의 적용을 받습니다.

9조.

이전 제한사항

9.1 상 양도. 관리자가 보상 계약에서 또는 인센티브 스톡 옵션 이외의 보상에 대해 결정하거나 제공할 수 있는 경우를 제외하고 보상은 판매, 양도될 수 없습니다. 유언이나 혈통 및 분배에 관한 법률을 제외하고 자발적으로 또는 법의 적용에 의해 또는 수혜자 지정 또는 가정 관계 명령에 따라 관리자의 동의에 따라 담보 또는 기타 방식으로 저당권을 설정한 경우, 그리고, 참가자의 생애 동안 참가자만이 행사할 수 있습니다. 허용된 어워드 양도는 관련 법률에서 요구하는 경우를 제외하고는 고려 없이 이루어져야 합니다. 참가자에 대한 언급(관련 범위 내) 컨텍스트에는 관리자가 구체적으로 승인한 참가자의 승인된 양수인에 대한 참조가 포함됩니다.

9.2 주주 계약. 어워드와 관련하여 취득한 주식에는 다음과 같은 제한 사항을 포함하되 이에 국한되지 않고 관리자가 결정하는 이용 약관이 적용됩니다. 주식의 양도 가능성, 회사가 주식을 환매할 권리 또는 특정 거래의 경우 주식 양도를 요구할 수 있는 회사의 권리, 태그 동반 권리, 반입 권리, 환매 및 공동 판매 권리 그리고 투표 요건. 그러한 조건은 계획에 포함된 조건에 추가될 수 있으며 관리자가 결정한 대로 해당 보상 계약, 행사 통지, 주주 계약 또는 계약서에 포함될 수 있습니다. 관리자가 결정할 수 있는 기타 계약은 각각의 경우 관리자가 결정한 형식으로 결정됩니다. 해당 주식의 발행은 해당 이용약관에 대한 참가자의 동의와 참가자의 동의를 조건으로 합니다. 그러한 계약을 체결하는 것.

9.3 시장 교착 상태 제한. 참가자는 등록 명세서의 발효일로부터 최대 180일 동안 IPO 관리 주관사가 요청할 경우 이를 수행할 수 없습니다. 그러한 IPO(또는 인수자나 회사가 FINRA 규칙 2711, NYSE 회원 규칙 472 또는 후속 규칙이나 유사한 규칙이나 규정의 준수를 촉진하도록 요청하는 장기간)와 관련하여 직간접적으로 다음을 판매합니다. 주식 또는 주식으로 전환할 수 있는 기타 유가증권을 양도, 담보 또는 기타 방법으로 담보로 설정하는 행위. 회사는 참가자에게 앞서 언급한 제한 사항을 이행하기 위해 인수자가 합리적으로 요구하는 계약을 체결하도록 요구할 수 있습니다. 환승합니다.

9.4 환매권. IPO가 완료될 때까지 계획에 따라 부여된 보상은 회사의 환매 권리(“환매 오른쪽')이 섹션 9.4에 제공됩니다.

(a) 수상 계약에 별도로 규정된 경우를 제외하고 어떤 이유로든 참가자의 서비스 종료 또는 제한적인 계약 위반(아래 정의됨)이 발생한 경우 회사는 다음과 같은 권리를 갖습니다. (의무는 아님) 참가자에게 서면 통지를 전달하여 계획에 따라 참가자에게 발행된 주식의 일부 또는 전부를 참가자(또는 구매, 증여 또는 기타 양도 방식으로 이해관계가 있는 승계자)로부터 환매할 수 있습니다. 관심 있는 참가자 또는 승계자(“환매 공지”) 본 섹션 9.4에 명시된 바와 같습니다.

(b) (i) 서비스 종료가 원인에 의한 것이거나 (ii) 참가자가 참가자와 회사 또는 그 계열사가 당사자인 제한 계약을 위반한 경우(a “제한적인 계약 위반'), 환매 가격('환매 가격”) 해당 주식의 경우 (A) 중 낮은 금액이어야 합니다. 해당 주식에 대해 참가자가 현금으로 지불한 구매 가격 및 (B) 회사가 환매한 날 해당 주식의 공정 시장 가치(“결정 날짜”);제공회사가 해당 주식의 환매 가격을 지불한 후 참가자가 제한적 계약 위반을 저지르는 경우 참가자는 이전 조항에서 예상한 금액을 초과하여 지불한 금액을 회사에 상환해야 합니다. 에서 다른 모든 경우, 환매 가격은 결정일에 이사회가 선의로 결정한 주식의 공정 시장 가치입니다.

(i) 참가자의 서비스 종료 후 90일 이내,

(ii) 포상 결산 또는 행사 시 참가자가 환매권이 있는 주식을 취득한 날로부터 180일째 되는 날부터 시작하여 10일 이내에 수상이 재무회계 목적상 부채로 분류되는 것을 피하기 위해 더 길거나 더 짧은 기간이 필요함) 그리고

(iii) 관리자가 참가자의 제한적 계약 위반을 처음 알게 된 날부터 90일 이내에.

(d) 회사(또는 허용된 양수인)는 환매 기간 동안 해당 참가자에게 환매 통지를 제공해야 합니다. 본 9.4항에 따라 거래가 종료됩니다. 환매 통지서에 지정된 날짜. 해당 날짜는 해당 환매 통지서가 전달된 후 30일을 초과하지 않습니다. 회사(또는 허용된 양수인)는 수표를 전달하여 주식 환매 가격을 지불합니다. 해당 주식의 보유자에게 지급됩니다. 환매 가격은 해당 참가자가 회사에 지불해야 하는 금액(참가자가 회사에 발행한 약속어음에 따라 지불해야 하는 금액 및 선지급된 금액 포함)만큼 감소될 수 있습니다. 또는 회사가 참가자에게 대여한 경우).

(e) 회사는 회사 주식 보유자에게 환매권 전체 또는 일부를 양도할 수 있습니다("허용된 양수인'), 그 이후에는 해당 주주에게는 본 9.4항에 포함된 동일한 이용약관(환매 기간 및 환매 가격 포함)이 적용됩니다.

(f) 본 계획에 포함된 상반되는 내용에도 불구하고 회사의 모든 주식 환매에는 부채 및 지분 금융 계약에 포함된 적용 가능한 제한이 적용됩니다. 회사 및 계열사의 정보입니다. 그러한 제한으로 인해 회사가 다음의 규정에 따라 모든 주식을 현금으로 환매하는 것이 금지되는 경우섹션 9.4(d), 해당 시작일로부터 15일 이내에 환매기간 동안 회사는 각 주주(참가자 제외)에게 환매권 대상 주식의 전부 또는 일부에 대해 회사를 대신하여 환매권을 행사할 수 있는 권리를 제공합니다. 회사가 다음과 같은 경우 환매기간 동안 매수가 금지된 주식에 대해 환매권을 양도할 수 없는 경우, 환매기간은 (i) 회사가 더 이상 적용을 받지 않는 날 중 빠른 날짜까지입니다. 환매권에 대한 제한 및 (b) 한 명 이상의 허용된 양수인이 회사를 대신하여 해당 주식 전체(그러나 전체)에 대해 환매권을 행사하기로 선택한 날짜.

9.5 위임장. 본 계약에 따른 보상을 수락함으로써 참가자는 참가자의 영구적이고 취소할 수 없는 위임장을 이사회에 부여한 것으로 간주됩니다. 본 IX조의 조항과 주주 계약의 조항(다음을 포함하되 이에 국한되지 않음)을 시행하기 위해 참가자를 대신하여 필요하고/또는 바람직한 모든 조치를 취할 수 있는 모든 권리, 권한 및 권한 주주 계약), 참가자가 소유하고 본 계약에 따라 참가자가 취득한 모든 주식과 관련하여.

9.6 이전 주문 중지; 허용되지 않는 양도 무효. 회사는 해당하는 경우 명의개서 대리인에게 적절한 "이체 중지" 지시를 내릴 수 있습니다. 증권의 경우 자체 기록에 동일한 내용을 적절하게 표시할 수 있습니다. 회사는 (a) 본 조항의 조항을 위반하여 매각되거나 양도된 주식을 장부상 양도할 의무가 없습니다. 계획 또는 보상 계약, 또는 (b) 해당 주식의 소유자로 대우하거나 해당 주식을 양도할 구매자 또는 기타 양수인에게 의결권을 부여하거나 배당금을 지급하는 것입니다. 양도 또는 양도 시도 계획 및 보상 계약의 조건에 부합하지 않는 주식 또는 주식은 무효가 됩니다.

기사 X.

회사 주식 변동에 대한 조정

및 기타 특정 이벤트

10.1 자본 구조 조정. 지분 구조 조정과 관련하여 관리자는 각 미결제 보상과 전체 지분 한도를 적절하다고 판단되는 대로 공평하게 조정합니다. 각 미결제 보상 및/또는 보상의 행사 가격 또는 부여 가격(해당되는 경우)에 적용되는 증권의 수와 유형 조정, 참가자에게 새로운 보상 부여 및 현금 지불을 포함할 수 있는 자산 구조 조정 참가자에게. 본 10.1항에 따라 제공된 조정은 비재량적이고 최종적이며 영향을 받은 참가자와 회사에 구속력을 갖습니다. 단, 조정이 공평한지 여부는 관리자가 결정합니다.

10.2 사업 결합. (x) 지배권이 변경되거나 (y) 전체 또는 실질적으로 전부의 재구성, 합병, 전환, 합병, 분할, 매각 또는 기타 처분이 발생한 경우 회사 자산(각각 “기업결합”),계획에 따라 획득한 뛰어난 보상은 계약의 적용을 받습니다.모든 뛰어난 수상을 동일한 방식으로 처리할 필요가 없는 기업 결합을 증명합니다. 참가자의 동의 없이 이러한 계약은 다음 중 하나 이상을 제공할 수 있습니다. 해당 기업결합 발효일 현재 뛰어난 수상(또는 수상의 일부)에 대한 존중:

(a) 회사에 의한 수상 지속(회사가 승계 법인인 경우).

(b) 우수한 보상을 받거나 해당 사업 결합에서 후임자나 인수 주체(또는 모회사)가 동등한 보상으로 대체 (i) 행사 가격, 가정 또는 대체 보상 행사 시 발행 가능한 주식의 수와 성격은 해당 조항에 따라 적절하게 조정됩니다. 해당되는 경우 규정 424(a) 및/또는 409A항 및 (ii) 보상이 옵션의 미확보 부분에 대한 "조기 행사"를 허용하는 옵션인 경우 그러한 조기 행사 권리는 생략될 수 있습니다.

(d) 현금이나 행사 시 얻을 수 있었던 금액과 동일한 가치를 지닌 기타 자산을 받을 권리를 대가로 미지급 보상을 취소하거나 그러한 보상의 확정 또는 보상에 따른 참가자의 권리 실현(지배권 변경의 경우 결정된 해당 종류의 회사 주식 보유자에게 지급되는 지배권 변경 대가가 됨) 해당 기득 보상의 대상이 되는 주식 수 및 적용 가능한 순 행사 가격을 참조하여) 단, 그러한 보상의 행사나 정산 또는 실현으로 얻을 수 있는 금액이 있는 경우 어떠한 경우에도 참가자의 권리가 0 이하인 경우 수상은 지불 없이 종료될 수 있습니다. 409A항을 준수하는 조건으로 해당 지급은 분할 지급 및/또는 보상 결과에 따라 상쇄될 수 있습니다. 계약상의 의무, 보류, 보상 또는 기타 우발사항증거해당 종류의 회사 주식 보유자에게 일반적으로 적용되는 기업 결합. 그러한 지불은 보상 일정이 참가자에게 부여되거나 행사될 수 있었던 일정보다 참가자에게 불리하지 않은 경우 참가자의 지속적인 서비스를 기반으로 베스팅됩니다.

(e) 무상으로 수상을 취소합니다.

10.3 통제권 변경 시 비가정 효과. 섹션 10.2의 규정에도 불구하고 개별 보상 계약에 구체적으로 규정된 경우를 제외하고 통제권 변경이 발생한 경우 그리고 지배권 변경 직전에 미지급된 참가자 보상은 (a) 회사 또는 (b) 승계 법인이나 그 모회사 또는 자회사에 의해 지속, 전환, 가정 또는 실질적으로 유사한 보상으로 대체되지 않습니다. (“가정"), 참가자가 서비스가 종료되지 않은 경우 지배권 변경 직전에 해당 보상은 완전히 귀속됩니다. 해당하는 경우 행사 및/또는 지불이 가능하며 해당 보상에 대한 모든 몰수, 환매 및 기타 제한 사항은 소멸됩니다. 이 경우 해당 보상은 다음 권리와 교환하여 지배권 변경이 완료되면 취소됩니다. (i) 지배권 변경 문서에 따라 보통주 보유자에게 일반적으로 적용되는 조건에 따라 다른 보통주 보유자에게 지급되는 지배권 변경 대가를 받습니다(다음을 포함하되 이에 국한되지 않음). 에스크로, 적립 또는 기타 이연 고려 조항) 또는 관리자가 제공할 수 있는 기타 조건 및 (ii) 해당 보상의 대상이 되는 주식 수와 해당 행사 순액을 참조하여 결정됩니다. 가격; 단, 보상이 409A항에 따라 세금을 부과하지 않고 409A항에 따른 지배권 변경 시 지급될 수 없는 "비적격 이연 보상"을 구성하는 경우, 해당 지급 시기는 지불은 해당 보상 계약에 따라 결정됩니다(지배권 변경 문서에 따라 적용되는 대가 연기 조항에 따름). 또한, 참가자가 받을 수 있는 금액이 지배권 변경 당시 해당 보상의 정산 또는 행사가 0 이하인 경우 해당 보상은 지급 없이 종료될 수 있습니다. 관리자는 보상 가정이 발생했는지 여부를 결정해야 합니다. 통제권 변경과 관련이 있습니다.

10.4 행정 정지. 주식배당, 주식분할, 주식의 결합 또는 교환, 합병, 통합 또는 기타 배당(일반현금 제외)이 예정된 경우 배당), 주주에 대한 회사 자산의 주식 또는 해당 회사 주식 종류의 주가에 영향을 미치는 기타 특별 거래 또는 변경(자본 구조 조정 또는 유가 증권 제공 또는 기타 포함) 유사한 거래의 경우, 관리 편의를 위해 관리자는 해당 거래 전후 최대 60일 동안 보상 행사 허용을 거부할 수 있습니다.

10.5 회사 재량. 플랜에 명시적으로 규정된 경우나 플랜에 따른 관리자의 조치를 제외하고, 어떤 참가자도 다음과 같은 권리를 갖지 않습니다. 모든 종류의 주식의 분할 또는 통합, 배당금 지급, 모든 종류의 주식 수의 증감 또는 회사 또는 다른 기업의 해산, 청산, 합병 또는 통합. 명시적으로 제외하고 주식 재편성 또는 계획에 따른 관리자의 조치와 관련하여 회사가 어떤 종류의 주식을 발행하거나 어떤 종류의 주식으로 전환할 수 있는 증권을 발행하더라도 영향을 받지 않으며 조정도 이루어지지 않습니다. 보상 대상 주식 수 또는 보상 부여 또는 행사 가격과 관련하여. 플랜의 존재, 보상 계약 및 이에 따라 부여된 보상은 회사의 권리 또는 권한에 어떤 식으로든 영향을 미치거나 제한하지 않습니다. (i) 회사의 자본 구조나 사업에 대한 조정, 자본 확충, 재편성 또는 기타 변경, (ii) 회사의 합병, 통합 해산, 청산 또는 회사 자산 매각, (iii) 주식보다 우월한 권리를 가진 증권 또는 주식으로 전환 또는 교환 가능한 증권을 포함하여 증권의 판매 또는 발행. 관리자는 참가자와 상(또는 그 일부)을 다르게 취급할 수 있습니다. 이 조항 X에 따라.

제XI조.

세금 문제

11.1 세금에 대한 책임. 참가자는 관련 법률에 따라 원천징수하도록 요구되는 세금을 회사에 지불하거나 관리자에게 지불에 대해 만족스러운 규정을 마련해야 합니다. 해당 참가자의 보상과 관련하여 납세 의무가 발생한 이벤트 날짜까지. 회사는 해당 법정 원천징수율(또는 다음과 같은 기타 세율)을 기준으로 그러한 납세 의무를 충족하기에 충분한 금액을 공제할 수 있습니다. 참가자가 지불한 모든 종류의 지불에 대한 회계 결과나 비용을 고려한 후 회사가 결정할 수 있습니다. 참가자는 그러한 사항과 관련하여 지불해야 하는 모든 세금에 대해 궁극적인 책임을 집니다. 참가자의 보상(해당 보상과 관련하여 발생하는 세금 원천징수 의무와 관련하여 회사 또는 계열사가 취하는 조치와 관계 없음). 회사와 그 계열사는 계획을 구성할 의무가 없습니다. 또는 참가자의 납세 의무를 줄이거나 없애기 위해 그에 따라 부여된 모든 보상.

11.2 원천징수세 납부 방법. 참가자의 원천징수 의무는 (i) 현금, 즉시 사용 가능한 자금의 전신 송금, 수취인을 수취인으로 하는 수표로 이행할 수 있습니다. (ii) 관리자가 허용하는 한도 내에서 공정 시장 가치로 평가되는 납세의무를 생성하는 수상에서 보유된 주식 및 증명에 의해 인도된 주식을 포함하여 주식의 전부 또는 일부 인도를 통해 허용됩니다. (iii) 납세의무 이행 당시 주식에 대한 공개 시장이 있는 경우, 회사가 달리 결정하지 않는 한, 보상 행사 또는 결산 시 발행 가능한 주식의 매각 및 인도를 통해 브로커 지원 거래를 통해 회사에 진행하거나 (iv) 회사가 허용하는 한도 내에서 관리자가 승인한 앞서 언급한 지불 방식의 조합. 인도 또는 보유할 수 있는 주식 수 직전 문장의 (ii)항에 따라 인도 또는 보유일의 공정 시장 가치가 최대 금액을 기준으로 해당 부채의 총액보다 크지 않은 주식의 수로 제한됩니다. 그러한 원천징수 당시 해당 관할권의 개별 법정 세율(또는 해당 법률을 준수하거나 일반적으로 해당 보상의 책임 분류를 피하기 위해 필요할 수 있는 기타 세율) (미국에서 인정된 회계 원칙), 회사는 해당 회계 규칙에서 요구하는 경우 회사의 재무 수익에 대한 비용이 부과되는 것을 피하기 위해 그렇게 입찰된 모든 주식에 대해 최소 보유 기간을 부과할 수 있습니다. 보고 목적 전술한 내용과 상반되는 내용에도 불구하고, 낙찰 계약에는 (ii)항에 따라 인도되거나 보유될 수 있는 주식 수에 대한 추가 제한이 포함될 수 있습니다.

11.3 섹션 409A.

(a) 일반. 회사는 모든 보상이 409A항을 준수하거나 면제되도록 구조화하여 불리한 세금 결과(가속 과세, 이자 또는 처벌) 섹션 409A에 따라 적용됩니다. 관리자는 참가자의 동의 없이 본 계획 또는 보상을 수정하고, 정책 및 절차를 채택하거나, 보존하기 위해 필요하거나 적절한 기타 조치(소급 포함)를 취할 수 있습니다. 수상에 대한 의도된 세금 처리. 그러나 회사는 409A항 또는 기타 조항에 따른 보상금의 세금 처리에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 계획에 따른 의무나 다른 방법으로 보상과 관련하여 409A항에 따라 불리한 세금 결과를 초래하며 그러한 불리한 세금 결과에 대해 참가자 또는 다른 사람에게 책임을 지지 않습니다.

(b) 서비스로부터의 분리; 특정 직원. 판정이 409A항에 따라 보상 연기를 규정하는 경우 불리한 세금 결과를 피하기 위해 필요한 범위 내에서 409A항에 따라: (i) 참가자의 서비스 제공업체 관계 종료 시 해당 보상금의 지불 또는 합의는 참가자가 "서비스에서 분리"(409A항의 의미 내에서)된 경우에만 이루어집니다. 이러한 서비스 분리는 참가자의 서비스 제공자 관계 종료 시 또는 그 이후에 발생하며, 보상 계약 또는 기타 계약에서 "종료", "고용 종료" 또는 유사한 용어를 언급합니다. 참가자는 "서비스로부터의 분리"를 의미하며, (ii) 참가자가 "지정된 직원"인 경우(409A항의 의미 내에서 관리자가 결정하는 바에 따라) 그렇지 않은 경우 지불해야 할 금액과 혜택을 받을 수 있습니다. 그렇지 않은 경우에는 가입자의 서비스 종료 직후 6개월 동안 계획에 따라 제공되어야 하며 대신 서비스 종료 후 6개월 후 첫 번째 급여일에 지급됩니다(이자는 없음). 참가자의 서비스 중단(또는 더 이른 경우 참가자의 사망).

(c) 기업결합. 사업 결합이나 지배권 변경이 보상 연기를 규정하는 보상(또는 보상의 일부)에 따른 지급 이벤트를 구성하는 경우 409A항에 의거하여, 409A항에 따라 불리한 세금 결과를 피하기 위해 필요한 범위 내에서, 그러한 거래나 사건은 해당되는 경우 지급 시기 목적으로 기업 결합이나 지배권 변경으로만 구성됩니다. 해당 거래가 409A항의 의미 내에서 회사의 '소유권 변경', '실효 지배권 변경' 또는 '자산 상당 부분의 소유권 변경'을 구성하는 경우 해당 판정.

제12조.

상에 적용되는 일반 조항

12.1 회사 주식 종류; 문서. 각 수상은 관리자의 결정에 따라 서면 또는 전자로 작성될 수 있는 수상 계약으로 입증됩니다. 보상 계약에는 다음 사항이 포함됩니다. 어워드에 적용되는 특정 종류의 회사 주식을 포함하여 어워드에 적용되는 이용 약관. 각 보상에는 계획에 명시된 조건 외에 이용 약관이 포함될 수 있습니다.

12.2 서비스 종료 상태;이전; 휴학. 계획의 목적에 따라 서비스 종료는 다음으로 인해 발생하는 것으로 간주되지 않습니다. (i) 회사로의 고용 이전 계열사에서, 회사에서 계열사로, 또는 계열사에서 다른 계열사로, (ii) 서비스가 중단되지 않는 서비스 제공자의 상태 변경(예: 직원에서 컨설턴트로의 변경). 관리자가 달리 결정한 경우 또는 (iii) 직원의 재고용 권리가 법령이나 계약에 의해 보장되는 경우 병역, 질병 또는 회사가 승인한 기타 목적으로 승인된 휴가 또는 휴직이 부여된 정책에 따라, 또는 관리자가 달리 서면으로 제공한 경우. 관리자 또는 그 대리인은 참가자의 서비스 제공자 상태에 대한 기타 변경 사항을 결정합니다. 해당되는 경우 어워드와 참가자 또는 지정된 수혜자가 어워드에 따른 권리를 행사할 수 있는 범위와 기간에 영향을 미칩니다. 플랜의 목적상, 참가자의 직원-고용주 관계 또는 해당 참가자를 고용하거나 계약을 맺은 계열사가 비즈니스 결합(분할 포함) 이후 계열사 유지를 중단하는 경우 컨설팅 관계는 종료되는 것으로 간주됩니다. 참가자는 이후에도 해당 법인에 대한 서비스를 계속 수행할 수 있습니다.

12.3 상 수정; 가격 조정. 관리자는 동일하거나 다른 유형의 다른 어워드로 대체하는 것을 포함하여 미결제 어워드를 수정, 수정 또는 종료할 수 있습니다. 행사 또는 결산일, 인센티브 스톡 옵션을 비적격 스톡 옵션으로 전환합니다. (i) 관련 조치를 고려하여 해당 조치가 실질적으로, 수상에 따른 참가자의 권리에 부정적인 영향을 미치는 경우, 또는 (ii) 변경이 X조 또는 본 섹션 12.3 또는 섹션 11.2에 따라 허용됩니다. 주주의 사전 승인 없이 관리자는 (a) 옵션이나 주식 가격을 재조정할 수 있습니다. 감사 권리(그리고 이러한 가격 조정이 미결제 옵션 또는 주식 감사 권리의 행사 가격을 감소시키는 경우, 영향을 받는 참가자의 동의는 필요하지 않습니다. 단, 서면 통지가 제공되어야 합니다. 가격 조정으로 인해 발생하는 불리한 세금 결과에도 불구하고) (b) 실질적으로 불리한 영향을 받은 참가자의 동의를 얻어 현금을 지불하거나 보상을 포기하고 취소하는 대가로 새로운 보상을 발행합니다. 모두 뛰어난 상을 받았습니다.

12.4 재고 인도 조건. 회사는 (i) 모든 보상이 완료될 때까지 계획에 따라 주식을 인도하거나 이전에 계획에 따라 인도된 주식의 제한을 제거할 의무가 없습니다. 조건이 회사가 만족할 만큼 충족되거나 제거되었습니다. (ii) 회사가 결정한 대로 관련 증권법 및 주식을 포함하여 해당 주식의 발행 및 인도에 관한 기타 모든 법적 문제가 충족되었습니다. 거래소 또는 주식 시장 규칙 및 규정, 그리고 (iii) 참가자는 관리자가 필요하거나 적절하다고 간주하는 진술 또는 계약을 실행하고 회사에 전달했습니다. 회사가 권한을 획득할 수 없음 관리자가 증권의 합법적인 발행 및 판매에 필요하다고 판단하는 관할권을 가진 규제 기관으로부터 해당 주식을 발행 또는 판매하지 못한 데 대한 회사의 책임을 면제합니다. 필요한 권한을 얻지 못했습니다.

12.5 데이터 개인정보 보호. 회사와 그 계열사는 참가자의 이름, 주소 및 전화번호를 포함하여 참가자에 대한 특정 개인 정보를 보유할 수 있습니다. 생년월일; 사회보장, 보험 번호 또는 기타 식별 번호 샐러리; 국적; 직위 회사 또는 그 계열사가 보유한 모든 주식, 계획 및 시상을 구현, 관리 및 관리하기 위한 시상 세부 정보(“데이터"). 회사와 그 계열사는 참가자의 계획 참여를 구현, 관리 및 관리하는 데 필요한 경우 데이터를 서로 전송할 수 있으며, 회사와 계열사는 다음을 수행할 수 있습니다. 회사의 계획 구현, 관리 및 관리를 지원하는 제3자에게 데이터를 전송합니다. 이러한 수신자는 참가자의 국가 또는 다른 곳에 있을 수 있으며 참가자의 국가에 따라 데이터가 다를 수 있습니다. 수신자의 국가보다 개인 정보 보호법 및 보호. 어워드를 수락함으로써 각 참가자는 해당 수신자에게 전자 또는 기타 형식으로 데이터를 수신, 소유, 사용, 유지 및 전송하여 구현, 관리 및 관리할 수 있는 권한을 부여합니다. 회사 또는 참가자가 주식을 예치하기로 선택할 수 있는 브로커 또는 기타 제3자에게 필요한 데이터 전송을 포함하여 참가자의 계획 참여. 참가자와 관련된 데이터는 다음과 같은 목적으로만 보관됩니다. 계획에 대한 참가자의 참여를 구현, 관리 및 관리하는 데 필요한 기간 동안. 참가자는 언제든지 회사가 해당 참가자에 관해 보유하고 있는 데이터를 확인하고 저장에 대한 추가 정보를 요청할 수 있습니다. 해당 참가자에 관한 데이터 처리, 참가자에 관한 데이터에 필요한 수정을 권장하거나 현지 인사 담당자에게 연락하여 무료로 서면으로 이 섹션의 동의를 거부 또는 철회합니다. 대표. 참가자가 이 조항의 동의를 거부하거나 철회하는 경우 회사는 참가자의 플랜 참여 자격을 취소할 수 있으며, 관리자의 재량에 따라 참가자는 미결제 금액을 몰수당할 수 있습니다. 상. 동의 거부 또는 철회 결과에 대한 자세한 내용을 알아보려면 참가자는 현지 인사 담당자에게 문의하세요.

12.6 환수 조항. 모든 보상(참가자가 수령 또는 수령 시 실제로 또는 건설적으로 받은 모든 수익금, 이득 또는 기타 경제적 이익을 포함하되 이에 국한되지 않음) 보상 행사 또는 보상의 기초가 되는 주식을 수령 또는 재판매하는 경우) 회사가 시행하는 모든 회수 또는 환수 정책(이를 준수하기 위해 채택한 모든 정책을 포함하되 이에 국한되지 않음)의 조항이 적용됩니다. 관련 법률(Dodd-Frank 월스트리트 개혁 및 소비자 보호법 및 그에 따라 공표된 모든 규칙 또는 규정 포함)을 해당 정책 또는 보상 계약에 명시된 범위 내에서 준수합니다.

12.7 고용 또는 기타 지위에 대한 권리 없음. 어느 누구도 상을 받을 권리나 청구권을 가질 수 없으며, 상 수여는 참가자에게 다음과 같은 권리를 부여하는 것으로 해석되지 않습니다. 회사 또는 계열사와의 지속적인 고용 또는 기타 관계. 회사와 그 계열사는 언제든지 어떠한 책임 없이 참가자와의 관계를 해고하거나 종료할 수 있는 권리를 명시적으로 보유합니다. 또는 보상 계약 또는 플랜에 명시적으로 규정된 경우를 제외하고 플랜 또는 보상에 따른 청구를 할 수 없습니다.

12.8 주주로서의 권리 없음; 인증서. 수상 계약에 따라 참가자나 지정된 수혜자는 배포될 주식에 대해 주주로서의 권리를 갖지 않습니다. 해당 주식의 기록 보유자가 될 때까지 수상에 따라. 관리자가 달리 결정하거나 관련 법률에서 요구하지 않는 한, 회사는 발행된 주식을 증명하는 증명서를 참가자에게 전달할 필요가 없습니다. 보상과 관련이 있으며 대신 해당 주식은 회사(또는 해당되는 경우 양도 대리인 또는 주식 계획 관리자)의 장부에 기록될 수 있습니다. 회사는 계획에 따라 발행된 주권에 다음과 같은 범례를 둘 수 있습니다. 관리자는 관련 법률을 준수하는 데 필요하거나 적절하다고 판단합니다.

제13조.

기타

13.1 유효일 및 주주 승인. 이사회가 조기에 종료하지 않는 한, 계획은 재편성 발효일부터 발효됩니다. 이사회 또는 해당하는 범위 내에서 위원회는 인센티브 스톡 옵션 자격을 얻기 위해 본 계약에 따라 부여된 옵션을 계획하고 있으며, 조직 개편 발효일 이후 12개월 이내에 회사 주주의 승인을 위해 계획을 제출할 것입니다.

13.2 계획 기간 및 종료. 개편 발효일로부터 10년이 지나면 계획에 따라 보상이 부여될 수 없지만 이전에 부여된 보상은 그 이상으로 연장될 수 있습니다. 플랜의 조건과 해당 보상 계약에 따른 날짜입니다. 정지 기간 동안이나 계획이 종료된 후에는 계획에 따라 보상이 부여될 수 없습니다. 계획이 정지되거나 중단된 시점에 뛰어난 보상을 받은 경우 종료는 해당 정지 또는 종료 이전에 유효한 계획 및 보상 계약의 적용을 받습니다.

13.3 계획 수정. 이사회는 언제든지 계획을 수정, 정지 또는 종료할 수 있습니다. 단, 전체 주식 한도를 늘리는 것 외에 어떠한 수정도 중대하고 불리하게 이루어질 수 없습니다. 해당 참가자의 동의 없이 수정 당시 미결제 어워드에 영향을 미칠 수 있습니다. 이사회는 관련 법률을 준수하는 데 필요한 범위 내에서 계획 수정에 대해 주주의 승인을 얻습니다.

13.4 외국인 참가자에 대한 규정. 관리자는 외국인이거나 미국 이외의 지역에서 고용된 참가자에게 부여된 보상을 수정하거나 하위 계획 또는 절차를 수립할 수 있습니다. 세금, 증권, 통화, 직원 혜택 또는 기타 문제와 관련하여 해당 외국 관할권의 법률, 규칙, 규정 또는 관습의 차이를 해결하기 위한 계획에 따라.

13.5 책임의 제한. 회사 또는 자회사의 이사, 임원, 기타 직원 또는 대리인 역할을 하는 개인은 참가자, 이전 참가자, 배우자, 플랜이나 보상과 관련하여 발생한 청구, 손실, 책임 또는 비용에 대해 수혜자 또는 기타 사람이며, 해당 개인은 계약이나 기타 증서로 인해 플랜과 관련하여 개인적으로 책임을 지지 않습니다. 회사 또는 자회사의 관리자, 이사, 임원, 기타 직원 또는 대리인으로서 자신의 자격으로 실행됩니다. 회사는 회사 또는 회사의 각 이사, 임원, 기타 직원 및 대리인을 면책하고 피해를 주지 않을 것입니다. 비용이나 경비(변호사 비용 포함) 또는 책임(합의금 합의로 지불한 금액 포함)에 대해 계획의 관리 또는 해석과 관련된 의무나 권한을 부여받았거나 위임받았거나 위임할 자회사 해당 개인의 사기 또는 악의로 인해 발생하지 않는 한 본 계획과 관련된 작위 또는 부작위로 인해 발생한 청구).

13.6 공지사항. 계획에 따른 통지 또는 회사에 제공되는 보상은 서면으로 작성되어야 하며 회사 본사 또는 사무실의 회사 비서가 담당하는 회사 앞으로 전달되어야 합니다. 장관의 당시 이메일 주소 또는 팩스 번호. 플랜에 따른 통지 또는 참가자에게 제공되는 보상은 참가자가 마지막으로 확인하는 시간에 서면으로 참가자(또는 참가자가 지정한 수혜자)에게 전달해야 합니다. 회사 인사 파일에 있는 우편 주소, 이메일 주소 또는 팩스 번호. 본 13.6항에 따라 제공되는 통지를 통해 각 당사자는 해당 당사자에게 통지할 다른 주소를 지정할 수 있습니다. 모든 통지는 간주됩니다 실제로 수령했을 때, 이메일로 보냈을 때, 배달 증명 우편으로 보냈을 때(반환 영수증 요청) 우편 요금을 선불로 지불하고 미국 우편국이 정기적으로 관리하는 우체국이나 지점에 보관했을 때 정식으로 제공되었습니다. 전국적으로 인정받는 특급 배송 회사를 통해 배송되거나 팩스 전송 확인을 받은 경우.

13.7 분리성. 계획의 일부나 그에 따라 취해진 조치 또는 보상의 조항이 어떤 이유로든 불법이거나 무효로 간주되는 경우, 불법성 또는 무효성은 다음 사항에 영향을 미치지 않습니다. 계획 또는 보상의 나머지 부분(해당하는 경우)과 계획 및 보상은 불법적이거나 유효하지 않은 조항이 제외된 것처럼 해석 및 집행되며, 불법적이거나 유효하지 않은 조치는 무효가 됩니다.

13.8 후임자와 양수인. 회사는 계획 또는 보상에 따른 권리를 단일 또는 다수의 양수인에게 양도할 수 있으며, 계획 및 보상의 조건은 다음의 이익을 위해 적용됩니다. 회사의 승계인 및 양수인. 플랜 및 보상 계약에 명시된 양도 제한에 따라 플랜 및 보상의 약관은 구속력을 가지며 상속인의 이익을 보장합니다. 수유자, 법적 대리인, 승계인 및 당사자의 양수인.

13.9 관리 문서. 플랜과 보상 계약 또는 참가자와 회사(또는 자회사) 간의 기타 서면 계약 간에 모순이 발생하는 경우 관리자가 승인한 경우, 플랜의 특정 조항이 적용되지 않는다는 보상 계약이나 기타 서면 문서에 명시적으로 지정되지 않는 한 플랜이 적용됩니다.

13.10 준거법; 관할권; 배심원 재판의 포기. 계획과 모든 보상은 모든 주의 법률을 무시하고 델라웨어주 법률에 따라 규율되고 해석됩니다. 델라웨어주 이외의 관할권 법률의 적용을 요구하는 법 선택 원칙, 단, 참가자가 회사 또는 계열사에 고용되거나 참여하는 관할권의 고용법이 적용됩니다. 델라웨어 법률에 따라 요구되는 범위 내에서 보상 계약에 포함된 제한 계약을 집행할 목적으로. 계획이나 보상과 관련된 모든 소송, 소송, 절차 또는 법원에서 내린 판결 이에 대한 관할권은 텍사스 주 법원 또는 텍사스 남부 지역의 미국 지방 법원과 해당 항소 관할권을 갖는 항소 법원에서만 해결됩니다. 법원. 그러한 맥락에서 전술한 내용의 일반성을 제한하지 않고 회사와 각 참가자는 취소 불가능하고 조건 없이 (a) 계획이나 수상과 관련된 절차에서 또는 인정 및 승인을 위해 제출해야 합니다. 그에 관한 판결의 집행(“진행 중"), 텍사스 주 법원, 미국 법원의 전속 관할권에 속함 텍사스 남부 지역 및 전술한 항소에 대한 항소 관할권을 가진 항소 법원과 합의하며, 그러한 절차와 관련된 모든 청구는 해당 텍사스 주 법원에서 심리되고 결정됩니다. 해당 연방 법원에서 법률에 의해 허용되는 경우, (b) 해당 소송이 해당 법원에 제기될 수 있고 제기되어야 한다는 데 동의하며 회사와 각 참가자가 현재 또는 이후에 그러한 사건의 장소나 관할권에 대해 가질 수 있는 이의를 포기합니다. 그러한 법원에서 소송을 진행하거나 그러한 소송이 불편한 법원에서 제기되었으며 이에 대해 변론하거나 주장하지 않기로 동의한 경우, (c) 또는 계획이나 보상과 관련하여, (d) 그러한 절차의 절차 송달은 해당 절차의 사본을 등기 우편 또는 배달 증명 우편(또는 실질적으로 유사한 형태의 우편)으로 선불 우편으로 발송함으로써 이루어질 수 있다는 데 동의합니다. 참가자의 경우 회사의 장부 및 기록에 표시된 참가자의 주소로, 회사의 경우 회사의 본사에서 법무 자문위원에게 문의하고 (e) 계획에 아무것도 포함되지 않는다는 데 동의합니다. 델라웨어주 법률이 허용하는 다른 방식으로 송달할 수 있는 권리에 영향을 미칩니다.

13.11 제목 및 제목. 계획 및 수상 계약의 제목과 제목은 참조의 편의를 위한 것일 뿐이며, 상충되는 경우 해당 제목이나 표제보다는 계획의 텍스트를 사용합니다. 통제할 것이다.

13.12 다른 혜택과의 관계. 연금, 퇴직, 저축, 이익 공유, 단체 보험, 복지 혜택을 결정할 때 플랜에 따른 지불은 고려되지 않습니다. 또는 회사 또는 계열사의 기타 혜택 플랜이나 그에 따른 계약에서 서면으로 명시적으로 제공된 경우는 제외합니다.

* * * * *

A첨부A

D정의

C잠깐 기다리세요CONTROL

계획의 목적에 따라 "통제권 변경” 다음 중 하나가 발생함을 의미합니다.

(i) 50% 소유권 변경. 해당 기업 내 개인, 법인 또는 그룹의 인수 교환법 13(d)(3) 또는 14(d)(2)항의 의미(a “사람')의 수익적 소유권( 교환법에 따라 공포된 규칙 13d-3의 의미) 이사 선출에서 일반적으로 의결권을 행사할 수 있는 회사의 당시 발행된 의결권 증권의 총 의결권의 50% 이상(“우수기업 의결권 증권'); 단, 이 조항 (i)의 목적상 다음 인수는 (A) 모든획득회사에서 직접, (B) 회사나 회사 또는 회사가 관리하는 기타 단체에 의한 인수, (C) 회사 또는 회사가 관리하는 회사 또는 기타 단체가 후원하거나 유지 관리하는 직원 복리후생 제도(또는 관련 신탁)에 의한 인수, (D) 현재 회사의 주주였던 개인에 의한 인수 구조조정 발효일 직후 또는 (E) 아래 (ii)항에 따른 사업결합을 구성하는 거래에 따른 개인의 인수. 또는

(ii) 사업결합. 다음과 같은 경우를 제외하고 사업결합의 완료 사업결합 직전에 우수회사 의결권 증권의 수익적 소유자인 사업결합은 해당 사업결합의 당시 뛰어난 통합 의결권의 50% 이상을 직접 또는 간접적으로 수익적으로 소유합니다. 그런 다음 해당 기업 결합으로 인해 발생하는 기업 또는 기타 법인(결과적으로 기업 또는 기타 법인을 포함하되 이에 국한되지 않음)의 이사 선출에서 일반적으로 의결권을 행사할 수 있는 미결제 의결권 증권 해당 거래의 당사자는 직접 또는 하나 이상의 자회사를 통해 회사 또는 회사 자산의 전부 또는 실질적 전부를 소유합니다. 다만, 자본 확충을 실행하기 위한 합병 또는 연결은 실행됩니다. 어떤 사람(본 문서의 (i)항의 예외에 해당하는 사람 제외)이 회사의 의결권 유가증권의 50% 이상을 취득하지 못하는 회사(또는 유사한 거래)는 지배권 변경으로 간주되지 않습니다. 또는

(iii) 청산. 회사의 완전한 청산 또는 해산. 회사 자산의 전부 또는 실질적 전부를 (A) 회사의 모회사 또는 자회사 또는 (B) 우수 회사의 50% 이상을 직접 또는 간접적으로 수익적으로 소유한 개인에게 양도하는 것과 관련됩니다. 양도 당시의 의결권 증권.

의심의 여지를 없애기 위해, (A) 재편성 계획에 따라 고려된 거래의 완료 및 재편성 유효일의 발생은 다음과 같습니다. 계획의 목적상 통제권 변경을 구성하며, (B) 거래는 다음과 같은 결과를 초래하는 경우에만 통제권 변경을 구성합니다.현재 회사의 지분 보유자 개편 발효일 직후의결권의 소유권, 계약상 권리 또는 기타 방법으로 총체적으로 과반수를 선출할 수 있는 권한을 갖는 것을 중단합니다. 보드.